综合 法律问答
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嘉陵区-黄明律师10分钟前解答了“综合类”问题
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未开离职证明致未就业该怎么赔偿[律师回复] 用人单位没给劳动者开离职证明，导致劳动者无法就业，得承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位跟劳动者解除或终止劳动合同时，要给出解除或终止劳动合同的证明，还得在法定期限内给劳动者办档案和社保关系转移手续。要是单位违反规定，给劳动者造成损害，就得进行赔偿。 赔偿范围看劳动者实际损失。要是因为没离职证明，劳动者没法到新单位入职，就可要求赔偿这段时间的工资损失，也就是新单位原本该给的工资。计算方法是新单位录用通知书里约定的工资标准，乘以无法入职的时间。 劳动者要提供证据，证明单位没开离职证明，以及这和自己无法就业有因果关系，还有具体损失金额。可收集录用通知书、和新单位的沟通记录等。 要是和单位协商赔偿没结果，劳动者能向劳动行政部门投诉，让其责令单位改正。也能依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉。四川法务
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女人出轨遇家暴却不离婚该怎么办[律师回复] 当女方不想离婚，却不幸遭遇家暴时，有不少办法能维护自身权益。 在人身安全方面，《中华人民共和国反家庭暴力法》是女方坚实的后盾。一旦遭遇家暴，女方可以马上报警，警察会迅速出警制止暴力行为。要是男方的家暴情节较轻，可能面临罚款、拘留等治安管理处罚。女方还可以向法院申请人身安全保护令，法院会在规定时间内作出裁决，禁止男方再对女方及其家人实施暴力、骚扰等行为。如果男方不遵守保护令，那可是要承担法律后果的。 身体和心理的健康也不容忽视。遭受家暴后，女方要尽快去医院看病，把诊断证明、病历等资料好好保存，这些都是证明男方家暴的重要证据。要是心理上因为家暴受到了创伤，找专业的心理咨询机构咨询，能帮助缓解心理压力。 女方还可以向一些单位求助，比如自己或男方的工作单位、居委会、村委会、妇联等。这些单位能对男方进行教育和劝诫，也会给女方提供必要的帮助和支持。 法律建议：女方平时可以在家中安装摄像头，以便记录家暴发生的过程；遭遇家暴时尽量大声呼救，让邻居知晓，邻居的证人证言也能作为证据。要勇敢地运用法律武器，保护自己的合法权益。绵阳法务
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医疗期里能不能对员工调岗[律师回复] 在员工医疗期内，用人单位是可以对其调岗的，但得满足相应条件。 依据《劳动合同法》，要是用人单位和员工协商一致，变更包括工作岗位在内的劳动合同内容是没问题的。也就是说，双方就调岗达成一致，那在医疗期调岗就是合法的。 要是没和员工协商一致，用人单位单方面调岗就得有充分合理的理由。通常员工医疗期结束后可能无法胜任原工作，这时用人单位能进行调岗。例如员工工伤致手部受伤，原工作需大量手部精细操作，单位把他调到无需精细手部操作的岗位。不过，调岗要合理，新岗位的劳动强度、工资待遇等要与原岗位相当或合理匹配，不能带有侮辱性、惩罚性。 要是用人单位没和员工协商一致，也没有合理理由，就在医疗期擅自调岗，员工可以拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，很可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。绵阳法务
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买卖合同未约定管辖该怎么确定[律师回复] 在买卖合同里，要是没提前约定好管辖法院，那遇到问题该去哪个法院起诉呢？依据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，给大家说说确定管辖权的办法。 如果是因为合同纠纷要去法院打官司，一般可以到被告住所地或者合同履行地的法院。这里说的被告住所地，通常就是被告户口本上登记的地址。不过要是被告常住的地方和户口地址不一样，那就由常住地法院管。常住地是指公民离开户口所在地，到起诉的时候已经连续住了一年以上的地方，但是住院看病的地方不算哦。 合同履行地的确定也有讲究。要是双方争议的是给钱的事儿，那收钱一方所在的地方就是合同履行地；要是和不动产交付有关，不动产在哪儿，哪儿就是合同履行地；除了这两种情况，负责履行义务那一方所在的地方是合同履行地。要是合同是当场就钱货两清的，交易发生的地方就是合同履行地。 还有一种情况，要是合同压根没实际执行，并且双方的住所地都不在合同约定的履行地，这种时候就只能去被告住所地的法院了。 实际生活中，大家遇到买卖合同纠纷，要结合具体交易情况和法律规定，准确找出管辖法院，这样才能保障自己的合法权益，让合同纠纷得到顺利解决。比如涉及金钱给付争议，就留意接收方所在地；涉及不动产，关注不动产所在位置等。四川法务
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员工被公司辞退后闹事要怎么解决[律师回复] 员工被公司辞退后闹事，公司可以这么处理。 公司要先保持冷静克制，别让冲突升级。闹事会影响公司秩序，公司得赶紧安排人把闹事员工带到安静、封闭的地方沟通，保证其他员工能正常工作。 接着，要弄清楚员工闹事原因。要是员工觉得辞退不合理，公司得把辞退依据和理由讲清楚，像员工违反公司制度的记录、业绩不达标等材料都可以拿出来当证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退是受法律保护的。 要是员工闹事给公司造成了损失，比如损坏财物、影响业务，公司有权让员工赔偿。可以先和员工协商赔偿的事，如果谈不拢，就走法律途径，去法院起诉要求员工担责。 要是员工闹事违反了治安管理规定，像聚众闹事、寻衅滋事，公司可以报警，让公安机关来处理。 另外，公司处理辞退时得按法定程序来，保证辞退合法合规，不然自己操作不当，容易引发不必要的纠纷。内江法务
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律师说法·综合
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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