劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法里解除合同的几种情形有什么[律师回复] 在工作中，大家难免会遇到解除劳动合同的情况。依据《劳动合同法》，解除合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。 协商解除很简单，只要用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，就是劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天说就行。而即时解除，是在单位用暴力、威胁等强迫劳动，或指挥冒险作业危及安全时，劳动者能马上走人，不用提前说。另外，单位没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没交社保，劳动者也能解除合同。 用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。劳动者严重违反规章制度、失职给单位造成重大损失，单位可以过失性辞退。无过失性辞退，单位要提前三十天书面通知或多给一个月工资，比如劳动者生病或非因工负伤后不能工作，或不能胜任工作经培训调岗还是不行。经济性裁员，是单位因破产重整、经营困难等，需要裁二十人以上或不足二十人但占职工总数10%以上的情况。大家要了解这些规定，维护好自己的权益。绵阳法务
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工作签半年合同违约要怎么去补偿[律师回复] 工作签了半年合同，违约补偿得看是劳动者违约还是用人单位违约。 要是劳动者违约，一般只有两种情况要付违约金。一种是单位给劳动者掏了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金，不过金额不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。另一种是劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定给单位付违约金。除了这两种情况，单位不能要求劳动者承担违约金。 如果是用人单位违约，得根据具体违法情形赔偿。比如单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。对于半年合同违约来说，经济补偿一般是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。绵阳法务
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法人不签字，劳动合同是否有效[律师回复] 很多人认为法人不签字，劳动合同就无效，其实不一定。劳动合同要生效，一般得满足几个条件，比如双方协商一致、表达的是真实想法，内容不违反法律法规的强制规定等。 在签劳动合同时，就算法人没签字，只要符合下面这些情况，合同照样有效。一种是用人单位加盖了公章，公章可是企业对外活动的重要标志，盖了章就说明单位认可合同内容。另一种是由法人授权的其他负责人签了字，只要有法人的合法授权，这个负责人签字就代表了单位的意思，合同同样有效。 但要是既没有法人签字，也没盖公章，更没有合法授权人签字，那这份劳动合同的效力就有问题了。不过，如果职工已经实际开始干活，单位也接受了，而且劳动者的薪酬、工作安排等都符合劳动法律法规，那劳动关系还是会被认定有效。 这里要提醒一下大家，一旦出现争议，职工得保留好工资支付记录、工作证这些证据，用来证明劳动关系的存在，这样才能更好地保障自己的权益。四川法务
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按劳动协议开除员工有无赔偿[律师回复] 开除员工要不要给赔偿，得看解除劳动合同的行为合不合法。 要是符合法律规定的恰当解除情形，单位不用赔偿。比如员工严重违反单位规章制度，或是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；还有员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，且拒不改正；以及员工被依法追究刑事责任等情况，单位按劳动协议和法律规定解除合同，不用给赔偿。 但如果单位解除合同的行为不符合法律规定，像无正当理由随意开除员工，或者没按法定程序解除，那就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资。 用人单位开除员工时，一定要确保解除劳动合同的行为合法合规，避免不必要的赔偿风险。员工遇到违法解除情况，要积极维护自身权益。四川法务
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分公司能不能和个人签订劳动合同[律师回复] 分公司能够和个人签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位设立的分支机构，要是依法取得营业执照或者登记证书，就可作为用人单位与劳动者订立劳动合同；若未依法取得这些，受用人单位委托同样能与劳动者订立劳动合同。 当分公司依法拿到营业执照或登记证书，它就有独立用工主体资格，能以自身名义和个人签劳动合同，同时承担对应的法律责任。要是没取得相关证照，分公司就得获得总公司委托授权，然后以总公司名义和个人签合同，法律责任由总公司承担。 分公司和个人签劳动合同时，得保证合同内容符合法律法规。并且要明确双方权利义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款都应清晰。这样做能避免产生劳动纠纷，保障劳资双方的合法利益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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