劳动纠纷 法律问答
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遇到公司不补偿n+1情况怎么办[律师回复] 在劳动关系里，“N+1”补偿是个常见说法。具体讲，就是单位和员工解除劳动合同时，要按照员工工作的年限（也就是“N”）来算经济补偿，工作满一年就给一个月工资，最后再多给一个月工资（“+1”）当作代通知金。要是公司不给员工“N+1”补偿，员工可以按下面方法维权。 1. 先和公司好好谈一谈，跟他们讲清楚，按照法律规定，公司解除劳动合同就得付“N+1”补偿，要求公司赶紧把钱给了。谈的时候，像聊天记录、通话录音这些证据都留好，日后可能用得上。 2. 要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查用人单位，一旦发现公司有违法的情况，会让公司改正。员工去投诉的时候，带上能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的材料，像劳动合同、工资条、工作证之类的。 3. 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是解决劳动纠纷挺重要的办法，仲裁委会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。不过要注意，员工得在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内申请仲裁，申请的时候要交仲裁申请书和相关证据。 4. 如果员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉，最后由法院来判决。现在法律越来越完善，劳动者维权的途径也更畅通。未来，随着劳动法律体系的进一步发展，劳动者维权可能会更高效、便捷。四川法务
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员工涉刑被开除是否需支付赔偿金[律师回复] 员工要是因为涉及刑事犯罪被开除，一般情况下用人单位不用给赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，劳动者要是被依法追究刑事责任，那用人单位能跟他解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”，既包括被法院判了刑罚，像主刑和附加刑这些，也包括法院根据《刑法》决定免予刑事处罚的情况。 当出现这种情况时，用人单位直接单方面解除劳动合同，是合乎法律规定的，不用给劳动者支付解除合同的赔偿金。不过呢，单位要想用这个条款和员工解除合同，得有足够的证据证明员工确实是被依法追究刑事责任了，比如说拿出法院生效的裁判文书。 要是员工只是被怀疑犯罪，还没被真正依法追究刑事责任，像还处在侦查或者审查起诉阶段，用人单位就不能直接拿这个理由把员工开除。只有等员工最后被法院认定犯罪，并且被依法追究刑事责任了，用人单位才能按照这条规定，解除和员工的劳动合同，而且不用给赔偿金。 给用人单位的建议是，在遇到员工涉刑的情况，一定要严格按照法律规定来，先去收集齐全证据，确定员工真的被追究刑事责任了，再做解除合同的决定。而劳动者也要清楚自己的权利和处境，要是单位在自己还没被依法定罪时就解除合同，可以通过法律途径维护自己的权益。四川法务
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不提成通知辞退员工是否有补偿[律师回复] 辞退员工不提前通知，很多时候是要给补偿或赔偿的。咱先说说不合法的情况，如果单位没正当理由，也不提前告知就把员工辞退，这就相当于违法解除劳动合同了。打个比方，就好像本来约好一件事，对方突然说不算了，一点准备时间都不给。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况单位得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢，员工在单位干一年，就给一个月工资；要是干了六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。 不过呢，也有些例外情况。要是员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，单位给培训、调岗后还是不行，在这些情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。也就是说，虽然没提前三十天通知，但多给了一个月工资，那就不用再为没提前通知给补偿了。 所以啊，员工要是遇到不提前通知就被辞退的情况，先别慌，看看单位辞退的原因合不合法，判断单位解除合同的行为有没有道理，再来确定自己能拿到什么补偿。要是觉得自己权益受损，可以找专业人士咨询咨询。四川法务
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采用什么办法可以提前离职[律师回复] 上班族有时会遇到需要提前离职的情况，走合法合规途径很关键。 要是还在劳动合同期内，提前离职是有规定的。处在试用期的话，提前三日书面通知单位，就能解除劳动合同。过了试用期，就得提前三十日书面通知单位来解除合同，这种情况不用单位同意。 要是单位有严重违法行为，劳动者可以直接解除合同，不用提前告知。比如单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。还有，如果单位存在一些过错行为，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同。 提前离职时，劳动者要做好工作交接，别因为自己的原因给单位造成不必要的损失，不然可能要承担赔偿责任。大家在离职时多留意这些法律规定，保障自己权益的同时，也避免不必要的麻烦。四川法务
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员工工作一个月被开除是否要赔钱[律师回复] 1、员工工作一个月就被开除，赔不赔钱得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度这类情况，单位就不用给员工赔偿。毕竟在这种情况下，主要是员工有错，单位解除劳动关系是合理合法的。 2、要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条来解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等情况，单位就得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在本单位的工作时间算，工作不满六个月的，就给半个月工资作为经济补偿。 3、要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如说没任何正当理由就把员工开除了。这时候，如果员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续干或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。四川法务
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