诉讼仲裁 法律问答
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中院驳回撤销仲裁申请要怎么解决[律师回复] 如果中院驳回了撤销仲裁申请，当事人可以通过下面这些途径来解决问题。 首先得清楚，中院驳回撤销仲裁申请的裁定属于终审裁定。这就表明，当事人没办法再通过上诉去改变这个裁定结果了。不过呢，要是仲裁裁决有强制执行力，另一方当事人能向法院申请强制执行。要是当事人觉得执行行为违反了法律规定，就可以根据民事诉讼法的相关规定，向负责执行的法院递交书面异议。接下来，法院会对这个异议进行审查，然后作出裁定。要是当事人对这个裁定不服，还能向上一级法院申请复议。 另外，如果当事人找到了新证据，而且这些新证据足以推翻原仲裁裁决，或者发现仲裁过程严重违反了法定程序等情况，那么可以考虑通过审判监督程序申请再审。具体做法是，在符合法定条件的时候，向法院提交再审申请书以及相关证据等材料，请求法院重新审理案件。但要注意，审判监督程序的启动要求比较严格，对证据和申请理由的要求都挺高。 所以，当事人可以通过对执行行为提出异议、申请复议以及申请再审等途径，继续维护自己的合法权益。绵阳法务
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除仲裁外追款还能用什么方法[律师回复] 追债时，除了仲裁，还有其他途径可以选择。 协商是相对温和的追款方式。债权人和债务人直接面对面沟通欠款问题，重新商量还款时间和方式，签订新的还款协议。这样做能维持双方的关系，成本低，效率也高。 调解也是常用的办法，有人民调解和行政调解两种。当事人可以找人民调解委员会进行调解，达成的调解协议有合同效力。要是对方不遵守协议，就可以向法院申请司法确认，之后还能申请强制执行。行政调解则可以找有相关调解职能的行政机关帮忙。 诉讼是比较强硬的追款手段。债权人可以到有管辖权的法院提起民事诉讼，要带上能证明债权债务关系的证据，像合同、借条、转账记录等。法院受理后，会根据双方提供的证据和陈述来审理并作出判决。要是债务人不执行生效判决，债权人可以在规定时间内申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨债务人的财产，还能拍卖、变卖其名下资产来偿债。四川法务
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仲裁机构是否可主动适用时效规定[律师回复] 咱们在解决民事纠纷的时候，仲裁是常用的办法之一。这里要提醒大家，很多人不知道仲裁机构是不能主动适用时效规定的。 依据《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般是三年，仲裁也遵循时效制度。不过仲裁有自己的原则，就是意思自治和抗辩权发生主义原则。也就是说，如果当事人自己没提出仲裁时效方面的抗辩，仲裁庭不会主动去跟当事人解释时效问题，也不会直接按照时效规定来进行裁决。 为啥会这样呢？诉讼时效制度其实是为了提醒权利人早点行使自己的权利。要是义务人都不拿时效已过来为自己辩护，就相当于他主动放弃了这个权利。法律会尊重当事人对自己权利的处分。如果仲裁机构主动去拿时效规定来说事儿，很有可能违背了当事人的想法，打破他们之间的利益平衡。 所以说，只有当当事人明确提出来时效已经过了，用这个当作自己的抗辩理由，仲裁机构才会去审查和判断时效的相关问题。大家在仲裁的时候要清楚这点，维护好自己的权益。绵阳法务
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申请仲裁需离职后才能进行吗[律师回复] 申请仲裁不一定要等到离职后。在劳动关系存续期间，要是劳动者和用人单位出现劳动争议，像拖欠工资、没交社保、违法调岗这些情况，劳动者能随时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此维护自己的合法权益。 离职后申请仲裁也比较常见。例如离职时用人单位没给经济补偿、没及时办离职手续等，劳动者也能通过仲裁解决问题。 这里要注意，申请仲裁有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受上述时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。 总之，不管是在职还是离职，只要出现符合仲裁受理范围的争议，并且在仲裁时效内，当事人都能申请仲裁来解决问题。内江法务
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侵权诉讼是否可以通过仲裁解决[律师回复] 侵权诉讼能不能通过仲裁解决？这是很多人关心的问题。一般来说，侵权诉讼是不能仲裁的。按照《仲裁法》，能仲裁的是平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。侵权纠纷本质不是合同纠纷，所以通常不在仲裁受理范围内。而且侵权纠纷涉及侵权行为认定、损害后果确定和责任承担等问题，由法院依据法律和事实裁判更合适。 但也有例外情况。要是侵权纠纷的双方，不管是在纠纷发生前还是发生后，达成了有效的仲裁协议，约定把侵权纠纷提交仲裁解决，那就可以走仲裁途径。因为仲裁实行自愿原则，尊重当事人的意思自治。只要双方达成的仲裁协议符合法律规定，仲裁机构就能受理该侵权纠纷的仲裁申请。 所以，侵权诉讼原则上不能仲裁，不过要是有有效的仲裁协议约定，就可以通过仲裁解决。如果遇到相关复杂问题，建议咨询专业法律人士。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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