劳动纠纷 法律问答
110.8
万
解答量
1622
万
浏览量
宜宾-罗贵...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜宾-赵翠...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宜宾-周文...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿金多久发放[律师回复] 结论： 经济补偿金应在劳动合同解除或终止，且办结工作交接时发放，逾期不支付用人单位需承担责任，劳动者有多种维权途径。 法律解析： 依据法律，用人单位解除或终止劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位逾期未支付经济补偿金，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期仍不支付的，用人单位要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者遭遇用人单位逾期支付经济补偿金的情况，不用慌乱，除向劳动行政部门投诉外，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士详细咨询，以便更好地了解自身权益和维权方法。绵阳法务
5解答 4.3w浏览 -
处于离婚冷静期正确协议是怎样的[律师回复] （一）明确双方基本信息，将姓名、性别、身份证号等写清楚，保证信息准确无误。 （二）清晰表明双方自愿离婚的意思，杜绝模糊表述。 （三）详细列出夫妻共同财产范围，如房产、车辆、存款等，并写清具体分割方式。 （四）准确界定夫妻共同债务和个人债务，明确各自承担的份额。 （五）若有子女，确定抚养权归属、抚养费数额、支付方式及探视权行使方式。 （六）确保协议是双方真实意愿，不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。四川法务
5解答 4.3w浏览 -
当公司协商辞退时要注意哪些方面[律师回复] （一）确认辞退理由：仔细判断公司给出的辞退理由是否合法合理，若为违法辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金。 （二）签订书面协议：和公司签订书面协议，将辞退性质、离职时间、工资结算、经济补偿金额及支付时间等关键内容明确记录，防止后续产生纠纷。 （三）核算经济补偿：按照工作年限和工资标准准确核算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （四）保留交接证据：在工作交接过程中，保留好工作交接清单等相关证据。 （五）维权途径：若公司在协商时有威胁、欺诈等行为，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绵阳法务
5解答 3.6w浏览
-
单位不开离职证明能索要赔偿吗[律师回复] （一）劳动者可先尝试与单位友好沟通，明确指出单位有义务开具离职证明，若因未开具证明给自己造成损失，应承担赔偿责任，要求单位及时出具证明并赔偿。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。 （三）劳动者还可准备好相关证据，如劳动合同、与新单位的录用意向书等，申请劳动仲裁，要求原单位赔偿因未开具离职证明导致的损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****5188
151****9388
150****8088
