工伤赔偿 法律问答
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宜宾-罗贵...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宜宾-赵翠...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宜宾-杨海...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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发生工伤后怎样和单位协商赔偿[律师回复] 发生工伤后和单位协商赔偿，可按下面步骤操作。 要先收集证据，这是协商赔偿的基础。得保留医院诊断证明、病历、检查报告，以及工伤事故现场的相关证据，来证明工伤事实和伤害程度。同时准备好劳动合同、工资条等材料，来证明劳动关系和工资水平。 接着要了解赔偿项目和标准。按照工伤保险相关规定，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。明确各项赔偿的具体标准，协商时才能提出合理诉求。 然后和单位沟通协商。选合适的时间和方式，以正式平和的态度跟单位相关负责人提出协商赔偿事宜。清楚说明工伤情况，依据法律提出合理赔偿要求，并提供证据支持诉求。协商时，认真听单位的意见，要是单位对赔偿有异议，可进一步协商解决方案。 要是协商遇到困难，可找第三方调解，像工会组织、劳动争议调解委员会等。要是协商不成，别拖延，可走法律途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。绵阳法务
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半年后工人骨折未报公司索赔怎么处理[律师回复] 工人骨折属于工伤，但没及时向公司申报索赔，该怎么处理呢？咱们参考参考下面这些办法。 第一步，得看看是不是还在工伤认定期限内。通常，职工受了事故伤害，单位要在事故发生之日起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，在事故发生之日起1年内，能直接去申请。如果还在这个期限，工人或者其家人可以收集相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、事故现场的证人证言等，然后去社保行政部门申请工伤认定。 要是超出了工伤认定期限，也别慌。工人可以通过打官司，让用人单位进行民事赔偿。不过得证明骨折和工作有关系，还要证明单位有过错，导致工伤没及时处理。要是能证明这些，法院会根据双方过错大小来确定赔偿责任。 这里要提醒大家，一定得尽快咨询专业律师。律师能详细分析你的案子，指导你收集证据、启动法律程序，可以更好地维护自己的权益。有些人可能觉得自己能搞定，没及时咨询律师，结果耽误了事儿，这可得注意。律图甘孜
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存在多处劳动关系，工伤赔付方式是什么[律师回复] 职工有多处劳动关系，万一发生工伤，赔付方式有这些情况。 先得确定工伤认定主体。按照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，要是职工同时在两个或更多用人单位工作，每个单位都得给职工交工伤保险费。职工受了工伤，就由他受伤时正在工作的单位承担工伤保险责任。 要是用人单位依法交了工伤保险费，赔付就按正常的工伤保险程序来。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，由工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利等，则由用人单位来支付。 可要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤，根据《社会保险法》，就得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位不肯支付，就先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金再向用人单位追讨。 另外，职工在多处劳动关系中受工伤，工伤待遇要按实际情况确定。如果职工因为工作受伤或者患职业病，需要停工休养接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。不过工资基数要根据实际工作情况合理确定。 这里要提醒大家，有些职工可能误以为多处劳动关系里只能有一个单位交工伤保险，或者觉得没交保险出了工伤就只能自己认栽，这些都是常见的认知误区。大家一定要清楚这些规定，保障自己的合法权益。绵阳法务
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没和工人签劳务合同，发生工伤怎样赔偿[律师回复] 在法律层面，就算没和工人签劳务合同，只要形成了事实上的劳动关系，一旦工人发生工伤，就得按照《工伤保险条例》来进行赔偿。 先来说说怎么确定劳动关系。没有书面合同也不怕，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都能当作证明劳动关系存在的证据。工人或者他的家人，在事故发生之后，有一定的时间可以向社会保险行政部门申请工伤认定。社保部门受理之后，会仔细查看提交的材料，还可能去进行调查核实，然后在规定时间内给出是否属于工伤的认定结果。 要是被认定为工伤了，赔偿项目可不少。像医疗费肯定得赔，工人养伤期间的工资也得照发，生活不能自理的话护理费也得有。要是伤得比较重落下了伤残，那还得给一次性伤残补助金。要是解除了劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也都得付。 赔偿责任的承担得看用人单位有没有给工人交工伤保险。要是交了，大部分赔偿会由工伤保险基金来出；要是没交，那所有赔偿都得用人单位自己掏。万一用人单位耍赖，不想承担赔偿责任，工人也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，来维护自己的合法权益。所以大家要了解这些法律知识，遇到问题懂得用法律武器保护自己。绵阳法务
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雇佣关系中工伤赔偿方式是怎样的[律师回复] 在雇佣关系中，雇工要是工作时受了伤，雇主是有赔偿责任的。下面聊聊赔偿的办法。 首先是协商赔偿。雇工和雇主可以坐下来，就赔偿的事儿商量一下，根据实际损失确定赔多少钱。这里面包括看病的医疗费、耽误工作的误工费、请人照顾的护理费，还有交通费、住宿费、住院时的伙食补助费、必要的营养费等。要是落下残疾，残疾赔偿金、残疾辅助器具费也得赔；要是不幸死亡，丧葬费、死亡赔偿金也得给。 要是协商不成，雇工就可以去法院打官司。法院会根据双方的过错大小来定责任。要是伤是第三人造成的，雇工有两个选择，既可以让第三人赔，也能找雇主赔。雇主赔完后，还能找第三人把钱要回来。 为了保证自己能拿到应得的赔偿，雇工得注意收集证据，证明自己和雇主有雇佣关系，以及确实是在工作中受了伤。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院的诊断证明等，这些都能作为证据，关键时刻能维护自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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