合同事务 法律问答
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叙州区-罗冰...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
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口角后对方先动手我没还手如何处理[律师回复] 结论： 口角后对方先动手自己没还手，应及时报警、保留现场，受伤后尽快就医保存凭证，根据伤情不同对方会面临不同处理，自己可依法索赔。 法律解析： 《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》对故意伤害他人的行为有明确规定。在这种情形下，及时报警并如实陈述经过，配合警方调查是保障自身权益的第一步。就医保存相关凭证能为后续索赔提供有力证据。若伤情为轻微伤，依据治安管理处罚法，对方会受到罚款、拘留等治安处罚，自己可协商或诉讼索赔。若伤情达轻伤及以上，根据刑法，对方涉嫌故意伤害罪要担刑责，同时自己可通过刑事附带民事诉讼获得赔偿。如果在类似情况中你对具体的处理流程和索赔问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。四川法务
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迟延履行的责任应由谁来负责[律师回复] （一）在合同关系中，合同一方未按约定期限履行义务，该方作为责任主体，要承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方损失等。比如在买卖合同里，卖方未按时交付货物，就应承担迟延履行责任。 （二）若因第三人原因致使当事人一方迟延履行，违约方先向对方承担违约责任，之后其与第三人的纠纷，按法律规定或约定另行处理。 （三）因不可抗力等不可归责于当事人的事由导致迟延履行，当事人可部分或全部免除责任，但要及时通知对方并提供证明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。四川法务
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合同中保证金扣留方式有哪些[律师回复] 结论： 合同保证金扣留方式有按比例扣留、固定金额扣留和按违约情况扣留三种。 法律解析： 按比例扣留常见于建设工程合同，在每次支付合同款项时按一定比例扣除，直至达到约定总额，这能保证在合同履行过程中逐步积累保证金。固定金额扣留多在服务类合同中使用，在合同生效或特定节点一次性扣留固定数额，操作较为简单直接。按违约情况扣留则是在出现合同约定的违约情形时，根据违约程度和损失来决定扣留部分或全部保证金，这体现了对违约行为的约束和对受损方的补偿。依据民法典，合同双方可自行约定保证金的扣留方式等条款，只要不违反法律强制性规定，就具有法律效力。若在合同履行中对保证金扣留存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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第三人要求确认合同无效纠纷该怎么弄[律师回复] （一）证据收集方面，要注意证据的真实性、合法性和关联性。除合同文本、权益受损材料外，证人证言、视听资料等也可作为证据。 （二）协商过程中，要保留好沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，以防后续需要。 （三）起诉时，起诉状要写得清晰明了，事实理由部分要详细阐述合同侵害自身合法权益的情况。 （四）参加诉讼时，要遵守法庭纪律，按照法院要求提供证据和进行陈述。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。此条可作为判断合同是否因恶意串通损害第三人利益而无效的依据。绵阳法务
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双务合同的三大抗辩权是什么[律师回复] 1.双务合同的三大抗辩权能保障当事人权益、维护交易公平。同时履行抗辩权确保双方同时履行义务时，一方可在对方不履行或履行不当拒绝相应请求；先履行抗辩权让后履行方在对方未履行或不当履行时，维护自身权益；不安抗辩权使先履行方在有证据证明对方可能丧失履行能力时，可中止合同。 2.对于当事人，应熟知三大抗辩权适用条件和行使方式，在交易中合理运用保障自身权益。在合同履行中，若对方未按约定履行，要及时收集证据，依法行使抗辩权。 3.交易双方可在合同中明确约定履行顺序和违约责任，降低纠纷发生概率。若发生纠纷，可通过协商、调解或诉讼解决。四川法务
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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