合同事务 法律问答
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叙州区-罗冰...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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当标的物毁损灭失了要怎么去处理[律师回复] （一）当遇到不可抗力等不可归责于双方的事由导致标的物毁损灭失时，按交付原则处理，交付前损失由出卖人负责，交付后由买受人负责，不过要留意法律特别规定和当事人约定。 （二）若因一方过错造成标的物毁损灭失，过错方承担损失。比如出卖人交付的标的物质量不达标，致使合同目的无法实现，买受人可拒绝接受或解除合同，这时出卖人承担风险。 （三）若因第三人原因导致标的物毁损灭失，受损方可以向第三人要求侵权赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百零四条规定，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。绵阳法务
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合同补充协议如何约定[律师回复] 结论： 合同补充协议是对原合同的补充约定，要规范订立，包括标题、开头表述、内容界定、签订确认等环节，且不能违反法律法规强制性规定。 法律解析： 合同补充协议在商业活动中十分常见，它能完善原合同。从形式上看，标题要明确“补充协议”及与原合同关联，开头说明补充目的，让双方明确协议性质。内容上，清晰界定补充或变更条款，明确双方权利义务，像价款调整、履行期限变更等表述需具体准确，避免因模糊产生纠纷。补充协议与原合同的关系通常以补充协议为准，但原合同基础性条款未变更仍有效。在签订方面，需双方签字或盖章并注明日期，签订主体要与原合同一致，有授权需合法授权文件。而且，补充协议不能违反法律法规强制性规定，否则可能部分或全部无效。如果在合同补充协议的订立、履行等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。内江法务
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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