劳动纠纷 法律问答
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劳动者拒绝签订劳动合同应该如何处理[律师回复] 1.用人单位遇到劳动者拒签劳动合同，需分阶段妥善处理以降低法律风险。自用工之日起一个月内，劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际劳动报酬。超过一个月不满一年劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系要支付经济补偿。用工一年以上未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。 2.解决措施和建议： -用工初期及时行动，自用工起一个月内尽早书面通知劳动者签订合同，留存通知证据。 -若劳动者拒签，严格按法律规定分阶段处理，一个月内果断终止，超一个月支付经济补偿后终止。 -加强对劳动合同签订重要性的宣传，提高劳动者法律意识。四川法务
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竞业协议适用于哪些人员[律师回复] 结论： 竞业协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。 法律解析： 高级管理人员像公司经理、副经理、财务负责人等，掌握着公司重要经营决策和商业机密；高级技术人员如软件工程师、研发专家等，拥有专业技术和研发成果，其技术信息是公司核心竞争力；其他负有保密义务人员，例如市场销售人员掌握客户资源，行政人员接触公司重要文件等，他们接触到公司商业秘密。用人单位为保护商业秘密和竞争优势，可与这些人员在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，明确双方权利义务。若在竞业协议方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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公司要求签保密协议不给保密费用怎么办[律师回复] 结论： 公司要求签保密协议却不支付保密费用，协议仍可能有效；若协议约定支付保密费而公司不履行，员工可维权。 法律解析： 保密义务是员工的法定义务，即便公司不支付保密费，员工也需保守公司商业秘密，所以公司不支付保密费用时，保密协议仍可能有效。但如果协议中明确约定公司要支付保密费，公司却不履行，员工可先与公司协商要求按约定支付。若协商不成，员工可收集能证明公司有支付保密费约定及自己已履行保密义务的证据，如协议文本、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付费用。司法实践中，员工履行保密义务后，公司应给予合理补偿。如果您在保密协议及费用支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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