劳动纠纷 法律问答
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工作四年未签劳动协议赔偿怎么算[律师回复] 1、要是工作四年都没签劳动协议，赔偿的计算得按不同阶段来定。刚工作时，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者双倍工资，不过这个最多给11个月。这里要提醒的是，劳动者要是想拿双倍工资，有个仲裁时效的限制。这个时效是从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天起算一年。要是单位没拿时效来抗辩，法院也不能主动用这个时效规定。 2、工作满一年后，用人单位还不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况没有额外赔偿，但单位得接着履行无固定期限劳动合同。要是单位违反规定不签无固定期限劳动合同，就得从该签无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者双倍工资。 3、工作四年没签劳动协议，要是过了仲裁时效，劳动者可能拿不到双倍工资赔偿。但要是没超过仲裁时效，劳动者有机会拿到11个月的双倍工资赔偿差价。同时，用人单位要和劳动者补签无固定期限劳动合同。劳动者可以先跟单位商量，要是商量不成，还能向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。绵阳法务
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员工违反集体合同需付多少违约金[律师回复] 工作中员工违反集体合同，违约金数额该怎么定？其实得具体情况具体分析。 集体合同是企业职工和用人单位就劳动报酬、工作时间等事儿签的书面协议。法律没有统一规定违约金具体给多少。 要是集体合同里明确写了员工违反某条要给多少违约金，或者说明了计算方法，只要不跟法律法规对着干，就得按合同来。就像合同约定员工违反竞业限制条款，要付一笔违约金，那就得给。 要是合同没约定违约金，就得看看员工违约给单位造成了多少损失。按照民法典，违约方得赔偿对方损失，数额和违约造成的损失相当，包括正常履行合同能拿到的好处，但是不能超过违约方签合同时能想到的损失范围。所以，员工违约给单位带来的实际损失很关键。 就算合同里定了违约金，但要是定得太高，员工可以找仲裁机构或者法院，让他们适当减少。 总之，员工违反集体合同，违约金给多少，得把合同约定、实际损失和法律规定合起来考虑判断。要是对这方面还有疑问，建议进一步咨询专业人士。内江法务
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没签劳务合同会出现哪些状况[律师回复] 未签订劳务合同，会给劳务双方带来不少麻烦。 对提供劳务的人来说，报酬支付方面很容易出纠纷。要是没有合同白纸黑字写清楚给多少钱、怎么给、什么时候给，接受劳务一方就可能耍心眼，随便压低报酬或者拖着不给钱。等提供劳务的人想维权，因为没有书面证据，就像没了武器一样，困难得很。工作内容和范围也不明确，有合同的时候，该做什么、做到什么程度都规定得明明白白。但没签合同，接受劳务一方就可能随意加码，增加工作任务和强度，提供劳务的人想维护自己的权益都没地方说理去。而且，在干活过程中要是受了伤，因为没有合同约定双方权利义务和责任承担方式，想拿到赔偿就像过独木桥，难上加难。 对接受劳务一方来说，也有风险。提供劳务者可能不按照要求完成工作，由于没有合同约束，想让对方承担违约责任都找不到依据。要是双方对工作成果看法不一样，没有合同条款来判断，就容易起争执，影响工作的正常开展。 为了避免这些麻烦事，劳务双方都要及时签订书面劳务合同。把各自该享有的权利和应尽的义务写得清清楚楚，这样以后就算有矛盾，也能按照合同说话，减少不必要的纠纷。四川法务
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不能胜任工作不续签合同有补偿么[律师回复] 1、要是劳动者工作能力不行，劳动合同到期了用人单位不想续签，一般得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是用人单位还按原来的条件甚至提高条件跟劳动者续签合同，可劳动者自己不愿意，这种情况除外。要是固定期限劳动合同到期结束了，用人单位就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、不过呢，如果用人单位能证明已经对工作能力不足的劳动者进行了培训，或者给换了工作岗位，可劳动者还是干不好活儿，而且提前就告诉劳动者不续签合同，还按照法律规定的标准给了经济补偿，那这样从程序到实际操作都是合法合规的。 4、要是用人单位不给经济补偿，劳动者可以先跟单位商量商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。绵阳法务
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三个月试用期被开除有没有赔偿[律师回复] 在工作中，三个月试用期被开除有没有赔偿，得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用标准，像没达到岗位要求的技能水平，或者试用期考核没通过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。通俗来讲，就是员工没达到岗位用人的标准，单位有理由把人辞退，这种情况下是没啥赔偿的。 但要是单位没有正当理由，随便在试用期就把员工辞退，那就属于违法解除劳动合同了。这时候员工有权利要求单位给赔偿金，而且这赔偿金是经济补偿的两倍。怎么算经济补偿呢？如果员工在单位工作不满六个月，单位就要给员工支付半个月工资作为经济补偿。简单说，就是单位不能无缘无故辞退员工，不然就得付出双倍的代价。 还有一种情况，单位按照《劳动合同法》里非过失性辞退的情形来解除劳动合同，比如员工生病或者非因工受伤，病好了之后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同，同时还得支付经济补偿。 要是员工觉得自己权益受侵害了，可以先跟单位商量商量，要是谈不拢，就可以去申请劳动仲裁来维护自己合法权益。绵阳法务
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