劳动纠纷 法律问答
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公司被拆迁怎么补偿员工[律师回复] 结论： 公司因拆迁解除劳动合同，与员工协商一致解除需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，且解除时需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。 法律解析： 当公司因拆迁导致劳动合同无法履行，并与员工协商一致解除劳动合同时，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若公司违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，公司解除劳动合同需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。员工面对公司因拆迁解除劳动合同时，若对补偿、解除程序等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。四川法务
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员工因过失被辞退是否要给予补偿[律师回复] 员工因过失被辞退，补偿情况取决于过失严重程度是否符合法定解除条件。若员工过失严重，如严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可依法解除合同且无需支付补偿。若员工过失未达严重程度，单位辞退构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 措施建议如下： 1.用人单位应明确规章制度中对严重过失的界定，并公示告知员工，让员工清晰知晓。 2.发生辞退纠纷时，用人单位要提供充分证据证明员工过失的严重程度，以支持解除合同的合法性。 3.员工若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。绵阳法务
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