劳动纠纷 法律问答
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合同到期如果不续签算不算裁员[律师回复] 合同到期不续签，这并不属于裁员。裁员，一般是指用人单位在那些法定的特定情形之下，按照法定的程序，集中地辞退劳动者的行为。 而合同到期不续签，可能是因为有好多不同的原因。要是用人单位决定不再续签合同，那得根据具体的情况来判断，看要不要给劳动者支付经济补偿。比如说，如果用人单位维持或者提高了劳动合同里面约定的条件，然后去续订劳动合同，可是劳动者却不同意续订，这种情况下，用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。反过来，如果用人单位没有维持或者提高合同约定条件，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。 总之，合同到期不续签和裁员在法律性质以及法律后果方面，是有着很明显的区别的。绵阳法务
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用人单位签完合同不给怎么要回来[律师回复] 依据我国的相关法律条文，用人单位在签订劳动合同之后，得把其中一份交给劳动者。要是用人单位没把合同给劳动者，那你可以先跟用人单位好好商量商量，明确地跟他们讲他们这种行为是不符合法律规定的，让他们赶紧把合同交出来。要是商量了半天还是没结果，你就可以向单位所在地方的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门有权利让用人单位改正这种错误行为。 这里，你得留意着收集和保存相关的证据，像你和用人单位关于合同的那些沟通记录，还有工作证明之类的东西都要留好。 另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来要求用人单位把合同交出来。在整个这个过程当中，你一定要按照法律规定来，好好地维护好自己的合法权益。四川法务
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劳动合同到期可以辞退吗[律师回复] 咱可得好好掰扯掰扯这劳动合同到期的事儿。 这劳动合同就好比一场约定的旅程，到了期限，用人单位就像是这场旅程的组织者，有权决定要不要继续这场约定，但可不能随随便便就把员工给“辞退”，这可不是一码事儿。 要是用人单位决定不续签，那可得按照法律规定给员工支付经济补偿。就比如说，员工在本单位兢兢业业干了五年，那每满一年就得支付一个月工资作为补偿，这就相当于给员工在这段旅程结束后，发了一份小小的“红包”，以感谢他们的付出。 可要是出现那些特殊情况，那用人单位可就不能随便以合同到期为由终止劳动合同。就像员工生病了，或者是非因公负伤，正处在规定的医疗期内，那这时候用人单位就不能狠心把人给“踢”走，得让人家安心把病养好。还有女职工，在孕期、产期、哺乳期的时候，那更是得受到特殊保护，用人单位可不能不管不顾就到期“赶人”。 总之，这劳动合同到期这事，用人单位可得好好掂量掂量，依法依规地处理与劳动者的关系，可不能胡来，得保障劳动者的合法权益，就像守护着他们在职业生涯中的一片小天地一样。四川法务
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调岗后重新开始试用期合法吗[律师回复] 通常来讲，调岗之后再重新约定试用期这种做法是不被法律认可的。试用期其实就是用人单位和劳动者彼此去了解、挑选对方而设定的，且时长不能超过法定的范围，它就像是一个双方互相考察的阶段。 对于同一用人单位和同一劳动者来说，只能约定一次试用期。调岗并不能成为重新约定试用期的正当理由。不过，如果在劳动合同里有特别明确的约定，表明调岗之后可以重新设定试用期，并且这个约定也没有违背法律法规的强制性规定，那这种情况或许是合法的。 要是用人单位借着调岗的名义重新设定了试用期，你觉得自己的权益受到了损害，那就可以去收集一些相关的证据，像劳动合同、调岗通知以及工资发放记录等等。然后，可以通过与用人单位进行协商沟通来解决问题，也可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。内江法务
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