劳动纠纷 法律问答
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公司辞退20年老员工怎样处理[律师回复] 1、公司要是想辞退工作了20年的老员工，得按照《中华人民共和国劳动合同法》小心处理。要是员工有严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等有过错的情况，公司可以单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，公司得有足够的证据证明员工有过错，并且公司的规章制度制定和告知程序得合法合规。 2、要是公司因为自身经营困难等原因要进行经济性裁员，辞退这名老员工，得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样才能实施。同时，公司要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，每工作满一年就给一个月工资。这名员工工作了20年，公司就得给20个月工资的经济补偿。 3、要是公司没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是40个月工资。 4、公司在做出辞退决定之前，要保存好相关证据，和员工好好沟通，避免出现劳动纠纷。要是员工对辞退决定有意见，可以通过劳动仲裁、打官司等方式维护自己的权益。四川法务
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公司辞退十年老员工补偿多少[律师回复] 1、公司辞退工作十年的老员工，补偿情况得具体分析。 2、要是公司属于合法辞退，并且是因为下面这些情况，那就不用给员工经济补偿：员工在试用期里被发现不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务有严重影响，或者公司提出来了也不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 3、如果公司是因为下面这些情况合法辞退员工，那就需要支付经济补偿：签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致；公司按照企业破产法规定进行重整；公司生产经营遇到严重困难等。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作了十年的老员工能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是二十个月工资。绵阳法务
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老板开除后隔天让回来，应该怎么办[律师回复] 老板开除员工后隔天又让回来，员工可以从多方面考虑是否回去。 要是老板开除员工时没按法定程序来，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利要求继续履行合同。如果员工愿意回去工作，得和老板说清楚之前违法解除的事儿怎么处理，比如让老板写个书面说明承认错误，这样能避免以后再出现随意解除合同的情况。另外，像工作岗位、薪资待遇这些重要内容，也得重新明确，最好签个书面协议，保障自己的权益。 要是员工不想回去，因为老板是违法解除合同，员工可以要求老板支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里要提醒大家，很多人可能以为老板说开除就开除了，其实不是这样，不按程序来就是违法的。而且在谈赔偿或者回去工作重新谈条件时，一定要注意保留好相关证据。 员工要综合考虑自己的职业发展、工作环境等因素。要是决定回去工作，就得保障好自己的权益；要是决定不回去，就可以依法要求赔偿。四川法务
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公司辞退员工法律责任是什么[律师回复] 公司辞退员工要承担怎样的法律责任，得看辞退原因和程序合不合法。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任这些情况，公司就不用给员工支付经济补偿。 如果是无过失性辞退，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是做不好。这种情况下，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资的经济补偿。 而要是公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定的情形或者程序，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。绵阳法务
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用人单位降薪变相开除怎么办[律师回复] 要是用人单位通过降薪的方式变相开除员工，劳动者能采取下面这些办法维护自己的权益。 第一步得收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和单位相关负责人的沟通记录等都得留好。这些东西能证明你和单位存在劳动关系，也能证明你的工资标准，以及单位降薪的事儿。 接着可以和用人单位协商。劳动者主动跟单位沟通，明确说自己不同意降薪，要求恢复原来的工资待遇。协商的时候，聊天记录、通话录音这些都要保留好。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位有违法行为，会让单位改正。投诉的时候，得把详细的证据材料和个人信息都提供给他们。 还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁的时候，要把自己的诉求和事实理由说清楚，并且提供足够的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没和员工协商一致就擅自降薪是违法的，劳动者可以要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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