劳动纠纷 法律问答
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员工合同到期员工拒绝签合同单位要赔偿吗[律师回复] （一）单位在员工合同到期时，要先明确是维持、提升还是降低了劳动合同约定条件。若想不支付经济补偿，需确保是维持或提升条件，员工仍拒绝续签这种情况。 （二）如果单位降低了劳动合同约定条件，导致员工拒绝续签，要按规定支付经济补偿。计算时准确核实员工工作年限和月工资情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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劳动合同违约金数额如何确定[律师回复] （一）在服务期约定里，劳动者要清楚违约金上限是用人单位提供的培训费用。计算自己需支付的违约金时，按照服务期尚未履行部分应分摊的培训费用来算。这样能明确违约成本，避免盲目违约。 （二）对于竞业限制，和用人单位约定违约金时要争取合理数额。若后面觉得约定的违约金过高或过低，可向法院或仲裁机构请求调整。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。内江法务
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劳动合同违约赔偿计算方法是怎样的[律师回复] 劳动合同违约赔偿计算确实因违约主体和情形不同而存在差异。 1.劳动者违反服务期约定，违约金有明确限制。数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位索要的违约金不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。这旨在平衡劳动者与用人单位权益，防止用人单位过度索要违约金。 措施建议：用人单位要留存好培训费用相关凭证，劳动者要了解自身权益与义务，避免盲目承担过高违约金。 2.劳动者违反竞业限制约定，违约金数额先由双方在协议中确定。若显失公平，当事人可请法院或仲裁机构调整。这给予了双方自主约定空间，同时也有司法救济途径。 措施建议：双方在约定数额时应合理考量，若有争议及时通过法定途径解决。 3.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限和工资标准计算。这是对用人单位违法行为的有力约束。 措施建议：用人单位应依法依规解除合同，劳动者要及时主张自身权益。四川法务
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劳动合同解约违约金如何计算[律师回复] （一）对于因专项培训约定服务期后劳动者违约的情况，计算违约金以用人单位提供的培训费用为上限，并且要根据服务期尚未履行部分所应分摊的费用来确定具体金额。比如培训费用10万，服务期5年，工作2年后离职，那尚未履行3年，应分摊6万违约金。 （二）对于违反竞业限制约定的，就按照劳动合同或保密协议中事先约定的金额支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。绵阳法务
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