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业主雇人出事故谁负责[律师回复] 对于事故责任的判定，需深入具体分析事故的实际情形以及双方之间的法律关系。 倘若业主与雇工之间形成了雇佣关系，依据相关法律条文，当雇工在进行雇佣活动的过程中遭遇人身损害时，业主有义务承担赔偿责任。不过，要是雇工自身存在故意或者重大过失的情况，那么雇工也需要承担相应的部分责任。 而若双方构成承揽关系，在承揽人完成工作的过程中导致自身受到损害，通常情况下定作人是无需承担赔偿责任的。但要是定作人在定作、指示或者选任等方面存在过错，那就应当承担相应的赔偿责任。 总而言之，不能简单地一概而论，必须全面、综合地考量双方之间的约定，以及事故发生的具体原因等诸多方面的因素，这样才能准确地确定责任的归属，避免出现模糊不清或不合理的判定结果。内江法务
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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小微企业所得税优惠政策《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税[2015]99号）自2015年10月1日起至12月31日，对年应纳税所得额在20万元到30万元（含30万元）之间的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。3.6w浏览 2024-11-11
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