劳动纠纷 法律问答
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劳动者在平时加班费怎么给[律师回复] 1.用人单位安排劳动者平时加班，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。在计算加班工资时，小时工资标准按以下顺序确定：劳动合同有约定的，按约定确定；没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；均无约定的，按劳动者本人正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。 2.以月工资3000元为例，计薪天数按21.75天算，日工资约137.93元，小时工资约17.24元。若平时加班2小时，加班工资应不低于51.72元。 3.若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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