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试用期工资低于当地最低工资吗
[律师回复] 1.试用期工资有明确法律规定,不得低于当地最低工资标准,且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,这保障了劳动者的基本权益。 2.若用人单位支付的试用期工资低于当地标准,劳动者有权要求补足差额。 3.当用人单位拒绝补足时,劳动者可采取以下措施维护权益:一是向劳动行政部门投诉,借助行政力量促使单位改正;二是申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷,以确保自身合法权益得到保障。
四川法务
5解答
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工作休假算工资吗
[律师回复] 1.法定年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的带薪休假,休假期间用人单位需按劳动合同标准正常发工资。 2.病假在规定医疗期内,用人单位按国家有关规定支付工资,标准依当地规定和合同约定,一般不低于当地最低工资的80%。 3.事假通常无薪,用人单位可不支付事假期间工资。 4.劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付工资。
绵阳法务
5解答
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您好,我跟南充的包工头做活,34900元,现在老板已跑了,找不到人,还剩14900元未支付,但是只有转款记尿,和劳务协议,没有身份证信息,怎么去讨要工资。
[律师回复] 你好,这种情况律师可以调取查询信息,
向彬律师
2解答
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劳动者在平时加班费怎么给
[律师回复] 1.用人单位安排劳动者平时加班,需按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。在计算加班工资时,小时工资标准按以下顺序确定:劳动合同有约定的,按约定确定;没有约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定;均无约定的,按劳动者本人正常劳动应得工资确定,且不得低于当地最低工资标准。 2.以月工资3000元为例,计薪天数按21.75天算,日工资约137.93元,小时工资约17.24元。若平时加班2小时,加班工资应不低于51.72元。 3.若用人单位未依法支付加班工资,劳动者可向劳动行政部门投诉,也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
四川法务
5解答
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如果医院扣留工资,提前离职是否补发?
[律师回复] 你好 请问大概金额多少
四川世律律师...
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