劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务起诉后几天开庭[律师回复] 劳务起诉后的开庭时间确实没有明确固定天数。法院会依据案件审理程序和实际情况来安排。 1. 法院在受理劳务起诉案件后，会遵循在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人的规定。简易程序审理的案件，需在立案之日起三个月内审结；普通程序审理的案件，通常在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。这就导致从起诉到开庭的时间跨度较大。 2. 多种因素会影响开庭时间。如果案件事实清晰、证据完备，且法院案件量少，排期可能较快，也许一两周就能开庭；要是涉及复杂事实认定、大量证据质证，或者法院案件积压较多，排期就会延迟，可能需要数月。 3. 为了解大致开庭时间安排，当事人可联系法院立案庭，了解案件流程进度；也可直接与承办法官沟通，获取准确信息。四川法务
5解答 3.2w浏览 -
我是非法集资案的员工公司垮了被连带判刑1年零两个月、释放后养老待遇全部停发了、原因是我是机关事业单位退休的职工、社保局的人说是根据2012年69号文件执行的、我想咨询现在有没有新文件[律师回复] 关于机关事业单位退休人员因犯罪被判刑后养老待遇问题，在2012年人社部发布的《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）以及《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）中有相关规定。截至目前，并没有新的专门文件完全替代上述规定来处理此类问题。 根据人社部发〔2012〕69号文件规定，事业单位工作人员和机关工人退休后被判处有期徒刑（不含被宣告缓刑的）以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休待遇，刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。 不过，你可以从以下方面考虑： - 政策解读与沟通：仔细研读69号文件，结合自身情况，看是否存在理解或执行偏差。积极与社保局沟通，了解他们对文件的具体解读和认定你情况适用该文件的详细依据，要求其提供书面说明。 - 寻求法律帮助：鉴于涉及自身重大权益，可咨询专业律师，分析该处理决定是否存在不合理或不合法之处。例如，审查你所在单位性质、退休身份认定以及犯罪行为与原工作关联性等方面是否存在问题，判断社保局的处理是否准确适用政策。若律师认为处理决定有误，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。刘江律师
2解答 4.3w浏览 -
劳务派遣被辞退有补偿吗[律师回复] 在劳务派遣中，到底被辞退了有没有补偿，这得看具体的情况。要是劳务派遣单位或者用工单位不合法地辞退劳动者，像没提前通知人家，或者不是依据法定的事由就把人给辞退了，那劳动者就有权利拿到经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但还没到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果是因为劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的法定事由而被辞退，那可能就没有补偿。 总之，一定要依据具体的辞退原因，再结合相关的法律规定，才能判断到底有没有补偿，以及补偿的具体数额是多少。比如说，如果是劳务派遣单位违法辞退，那劳动者就可以按照规定去争取自己应得的经济补偿；要是劳动者自身存在问题导致被辞退，那就没办法拿到补偿。所以，被辞退的劳动者得弄清楚自己被辞退的原因，然后依据法律来维护自己的权益。内江法务
4解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****2924
155****8468
134****6879
