诉讼仲裁 法律问答
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进行民事经济诉讼要花多少费用[律师回复] 结论： 民事经济诉讼费用包括案件受理费和其他可能产生的费用，需结合具体案件情况确定。 法律解析： 案件受理费根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳，如不超过1万元的，每件交纳50元，超过不同金额区间的部分按相应比例交纳。其他费用包含申请费、证人等出庭发生的交通费等，申请费按具体申请事项规定交纳。若委托律师，律师费会因案件复杂程度、律师资历等因素不同。当事人胜诉后，案件受理费通常由败诉方负担。由于各个案件的诉讼请求金额、是否需要申请相关事项、是否委托律师等情况不同，所以民事经济诉讼费用需依据具体案件情况来明确。如果遇到民事经济纠纷，想了解具体诉讼费用及相关法律问题，可向专业法律人士咨询。内江法务
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把钱存到什么地方法院无法执行[律师回复] 法律分析： （1）法院执行具有强大的查询和执行能力，可对被执行人名下银行、微信、支付宝等账户资金进行查询、冻结和划拨，不存在隐匿资金的安全途径。 （2）将钱存入他人账户或隐匿资金以逃避执行，是妨碍司法执行的行为，这严重干扰了司法秩序。 （3）若此类行为被发现，法院会依据情节轻重对被执行人处以罚款、拘留等处罚，情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。 （4）被执行人积极配合执行工作，如实申报财产并按通知履行义务是应尽的责任，否则会面临法律制裁和信用受损。 提醒： 不要试图通过不正当手段逃避执行，否则会面临严重法律后果。遇到执行相关问题，建议咨询专业意见。四川法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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