债权债务 法律问答
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兴文县-赵翠...律师14分钟前解答了“债权债务”问题
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欠债人不还钱，直系亲属可以还吗[律师回复] 在日常生活中，很多人会遇到欠债人不还钱的情况。这里要明确一点，正常来说，欠债人的直系亲属并没有法定的帮其还钱的义务。因为从法律上讲，债务关系就像是债权人和债务人之间签的“小约定”，这个约定只对他们俩有约束，所以还钱这事一般得债务人自己来。 然而，也有特殊情况。要是直系亲属给债务做了担保，那就不一样了。一旦债务人耍赖不还钱，担保人就得按照之前的约定，替债务人把钱还上。还有一种情况，如果直系亲属继承了债务人的遗产，那也得在继承的遗产范围内把债务人的债还了。但要是不想继承遗产，那也就不用管这笔债务啦。 要是碰到债务人不还钱，债权人可不能干着急，有不少合法的办法可以追债。可以先和债务人好好商量，让他把钱还了。要是商量不下来，还能找个中间人来调解调解。要是这些都不管用，还能拿着借条之类的证据去法院起诉，让法律来给咱们撑腰，强制债务人还钱。在整个过程中，一定要注意保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。四川法务
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欠款过几年不能起诉该怎么处理[律师回复] 在民事法律里，正常来讲，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。就算欠款已过诉讼时效，依然可以起诉，法院也会受理。不过要是被告以诉讼时效已过进行抗辩，那原告就可能败诉。 要是想继续把欠款追回来，可以试试让对方重新确认债务。比如让对方出具还款计划或者承诺书，也能通过微信、短信等方式，让对方承认这笔欠款。这么做之后，诉讼时效会重新计算。 在起诉时，也可以收集能证明在诉讼时效期内，曾经向对方主张过权利的证据。像聊天记录、催款函、证人证言等都可以。这些证据能证明诉讼时效存在中断的情况。有这些证据，在追讨欠款的过程中，对原告会更有利。所以，遇到欠款纠纷，要注意诉讼时效，并且合理运用法律规定来维护自己的权益。绵阳法务
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若无力偿还所欠钱款要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当无力偿还欠款时，与债权人协商是重要的第一步。通过达成分期或延期还款协议，能避免债权人直接起诉，为自己争取还款时间。 （2）若协商不成进入诉讼程序，债务人应积极应诉，向法院如实说明经济状况和还款意愿，法院会根据情况进行调解或判决。 （3）法院判决后若仍无力偿还，债权人可申请强制执行。若确实无财产执行，法院会裁定终结本次执行，待有财产时恢复执行。 （4）有能力执行却拒不执行，会面临严重后果，如被列入失信名单、罚款、拘留，情节严重会被追究刑事责任。 提醒： 无力偿还欠款时要积极协商还款，切不可故意逃避执行。不同情况对应解决办法不同，建议咨询以进一步分析。四川法务
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满三个月强制执行未还钱要怎么做[律师回复] 强制执行满三个月，被执行人还没还钱，有这些解决办法。 先跟执行法院交流，掌握执行进度，看看是不是有执行受阻的情况，比方说被执行人藏起财产。要是发现被执行人有能执行的财产，法院却没执行，那就可以要求法院加大执行力度。可以让法院去查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，也能查封、扣押、拍卖其名下别的财产。 要是被执行人故意逃避执行，能够要求法院把他列入失信被执行人名单，限制他进行高消费和相关消费。还能追究他拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 同时，申请人自己也要主动收集被执行人的财产线索，并且提供给法院，这样有助于执行程序顺利开展。四川法务
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欠款的诉讼时效期限是几年[律师回复] 欠款纠纷里，诉讼时效通常是三年。这个三年从什么时候开始算呢？是从你知道自己权利被损害，也清楚是谁损害了你的权利那天起开始计算。 不过有一种特殊情况，要是当事人约定同一笔债务分期来还，那诉讼时效的计算时间就变了，是从最后一期还款时间截止那天开始算。 在诉讼时效期间内，也可能会出现一些情况让它“中断”。比如你向对方提出还钱的要求，或者对方答应会还钱，又或者你去法院起诉、申请仲裁了，这些情况都会让诉讼时效中断。一旦中断，诉讼时效就要重新计算。 要是三年的诉讼时效过了，对方就可以用这个理由，拒绝履行还钱的义务。但要注意，法院不会主动去提醒你诉讼时效过了。而且，如果对方在诉讼时效过了之后，还是自愿把钱还给你了，那之后他就不能再以诉讼时效过了为由，要求你把钱还回去。 大家在遇到欠款纠纷时，一定要留意诉讼时效的问题，及时维护自己的合法权益，避免因为超过时效，让自己的权利难以实现。内江法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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