劳动纠纷 法律问答
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屏山县-周文...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济补偿金包括哪些[律师回复] 1、所谓经济补偿金，本质是双方劳动关系彻底终结的节点，企业按照法律要求一次性给到离职员工的专项经济帮扶。当前劳动用工合规的覆盖边界持续拓宽，这类款项的核算精度已经成为很多企业用工风险排查的核心维度，稍有偏差就可能引发后续的争议纠纷。 2、按现行劳动法规的明确规则，核算这笔钱的核心参考基数，是员工离开单位前连续12个月里的实际应发收入平均值，不是大家平时收到手的扣完各类费用的实到金额。 3、能够纳入这个核算基数的收入范畴，覆盖大家日常靠劳动获取的各类常规货币所得。不管是按固定出勤时长算的月薪，还是按完成工作量折算的计件酬劳，都在范围内。各类性质的奖金也不会被排除，比如年底一次性发放的全年奖励，或者跟着业绩浮动的绩效奖励，都要平摊到对应的12个月周期里纳入统计。日常大家收到的交通补贴、租房住房补贴、就餐补贴这类现金形式的补助，超出标准工作时长的加班酬劳，还有符合特定规则下企业额外发放的特殊薪资，全部要归到基数里计算。 4、也有几类特殊的支出，常规情况下不会被划入经济补偿金的核算范围。企业为员工代扣代缴的各类社保相关费用，专门用来保障作业安全的防护类开销，比如统一发放的工作服、岗位专用的解毒防护用品这类支出，本身就没划归到常规工资统计口径里的其他劳务所得，比如个人额外产出的文稿酬劳、外出授课的劳务报酬，还有企业给到员工的生活福利补助、抚恤慰问金、临时困难救济金这类款项，都不需要计入基数核算。 5、如果核算下来，员工前12个月的平均应发收入比当地公布的最低薪资线还低，直接按照当地的最低薪资标准来计算最终的经济补偿金数额就可以。四川法务
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没签合同超一年该怎么赔偿[律师回复] 只要你在单位干活超过一年，单位从头到尾没跟你签过书面劳动合同，按现行法律规定，你们双方直接视作已经定了无固定期限劳动合同，单位必须马上给你补签正规的书面合同。 你还能向单位讨要没签合同那段时间的二倍工资，这笔钱最多能要11个月。要特别提醒的是，劳动争议申请仲裁的时效只有一年，起算点从你明确知道自己权益被侵害的当天开始算，超出时效再主张大概率不会被支持。 要是单位还存在没依法给你缴纳社保这类违规情况，你可以直接按劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动关系，同时要求单位支付对应经济补偿。补偿计算方式按你在这家单位的实际工作年限走，每干满一年就领一个月的工资作为补偿，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接领半个月工资的补偿。 如果遇到实操层面的细节争议，可以结合自身实际用工情况咨询专业人员确认。四川法务
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劳动合同经济补偿金赔偿什么标准[律师回复] 离职时碰到单位不肯给足应得的补偿，先对照法定标准核对自己能拿的数额。 核算补偿时长直接看你在这家单位的连续工作年限，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满半年但不满一整年的，直接按一整年算，工作时长不足半年的，只需要发放半个月工资的补偿。 这里涉及的月工资不是单指基本工资，要把离职前十二个月里你拿到手的所有货币类收入全部算进去，包括固定计时计件收入，各类奖金，津贴补贴全部都要纳入平均核算范围。 如果你离职前十二个月的平均月收入，已经超过工作地设区市一级政府公布的上年度当地职工月均收入的三倍，补偿标准就按职工月均收入的三倍封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 要是单位没有任何合法依据就直接辞退你，属于违法解除劳动关系的情况，你可以要求对方按前述核算出的常规补偿标准的两倍，支付违法解约的赔偿金。碰到核算拿不准的情况，可以带着自己的收入流水和劳动合同向属地劳动仲裁部门咨询确认。四川法务
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长期合同工被解聘应怎样进行补偿[律师回复] 1、长期合同工被解聘的补偿情况得按不同情况来定。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时候用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。 3、要是劳动者有错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，这种情况下用人单位解除劳动合同，不用给劳动者经济补偿。 4、要是因为劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。四川法务
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提前一个月解除劳动合同指的是多久[律师回复] 在劳动合同的解除问题上，提前一个月解除劳动合同是一个常见概念，这里的“一个月”实际上就是三十日。具体怎么算，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规范。 对于劳动者来说，如果想提前解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知用人单位。从书面通知送到单位那天开始算时间，这么做是给单位留出时间去安排工作交接和新人员调配。等三十天到了，劳动合同就正式解除。要是还在试用期，就简单点，提前三天通知单位，就能解除合同。 用人单位要提前一个月解除劳动合同也不是随便就能做的，必须是在法定的情况下才行。比如，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时，单位可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。 还有个要注意的点，这三十天是按自然日算的，休息日和法定节假日都包含在内。 法律建议：不管是劳动者还是用人单位，都要严格按照法律规定的时间和方式来解除劳动合同。劳动者要记得写书面通知并保留好送达证据，用人单位则要确保解除合同是符合法定情形的，避免不必要的法律纠纷。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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