劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣解聘后赔偿标准是什么[律师回复] （一）当用工单位退回劳动者至劳务派遣单位时，劳动者可等待劳务派遣单位按规定支付报酬，无需主动索要赔偿。 （二）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年获一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月得半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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提供劳务受伤害纠纷该由哪个法院管[律师回复] 1.提供劳务受伤害纠纷属于侵权责任纠纷，其管辖法院依据法律规定为侵权行为地或被告住所地人民法院。侵权行为地涵盖侵权行为实施地和侵权结果发生地，也就是提供劳务的地点与受伤结果发生地；被告住所地通常是被告户籍所在地，若被告经常居住地和户籍所在地不同，由经常居住地法院管辖。 2.当事人在实践中可依据便利自身维权的原则，选择向侵权行为地或被告住所地法院提起诉讼。不过，确定管辖法院要结合具体案情，保证符合地域管辖的法定要求。 3.解决措施与建议：当事人在遇到此类纠纷时，应先明确侵权行为地和被告住所地具体情况。收集提供劳务地点、受伤地点等相关证据来确定侵权行为地；通过查询户籍信息、居住证明等明确被告住所地或经常居住地。在选择管辖法院时，综合考虑诉讼成本、证据收集便利性等因素，选择对自己最有利的法院进行诉讼。内江法务
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劳务派遣经营许可有效期为几年[律师回复] （一）劳务派遣单位应牢记《劳务派遣经营许可证》的3年有效期，在有效期届满60日前主动向原许可机关提交延续申请，避免因逾期申请导致许可失效，影响正常经营。 （二）申请延续前，需自查是否符合劳务派遣经营的法定条件，包括注册资本是否达标、有无违法违规经营记录、是否依法为被派遣劳动者缴纳社会保险等，确保满足延续要求。 （三）准备延续申请材料时，应按许可机关要求提交完整资料，如延续申请书、原许可证复印件、近期经营情况报告、社保缴纳证明等，避免因材料不全被驳回申请。 法律依据： 《劳务派遣行政许可实施办法》第十九条规定，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续申请的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。四川法务
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劳务派遣和用人单位产生纠纷如何解决[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工主体。当劳动者和用工单位产生纠纷，首先可尝试与用工单位协商解决争议。 （2）若协商失败，能向用人单位所在地或者用工单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。 （3）调解不成，要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。 （4）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 （5）若用工单位行为致劳动者受损，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。且劳动争议案件实行仲裁前置，未经仲裁不能直接起诉。 （6）处理纠纷时，留存劳务派遣协议、工资支付记录、工作证明等相关证据至关重要。 提醒： 留存证据是关键，不同纠纷情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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劳务派遣职工非自然死亡赔偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）当劳务派遣职工非自然死亡属于工伤或视同工伤情形时，劳务派遣单位作为用人单位要承担工伤保险责任。若已缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由劳务派遣单位全额赔偿。若用工单位对工伤发生有过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 （2）若死亡是因第三人侵权导致，职工近亲属可向侵权人主张侵权损害赔偿，涵盖死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。并且，若符合工伤条件，还可兼得工伤保险待遇。 （3）若既不属于工伤也非侵权，比如非因工死亡且不符合视同工伤情形，按非因工死亡待遇处理，由劳务派遣单位支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费等，具体标准依照当地相关规定。若用工单位存在过错导致死亡，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 提醒：不同死亡情形的赔偿方式和责任主体有别，建议遇到此类情况及时咨询，以准确确定赔偿权益和责任。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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