劳动纠纷 法律问答
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劳务合同解除工资未发应该怎么办[律师回复] 劳务合同解除后工资未发，可通过协商、收集证据、投诉、调解和诉讼等方式解决。 1.与单位协商，向单位说明按时支付工资是其法定义务，要求其在合理期限内支付工资。协商是最便捷的解决方式，可尝试友好沟通解决问题。 2.若协商无果，收集证据，如劳务合同、工作记录、工资条、沟通记录等，以此证明存在劳务关系及未支付工资的事实，为后续维权做准备。 3.向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资。这能借助行政力量促使单位履行义务。 4.还可通过调解组织申请调解，达成调解协议。调解能避免双方矛盾激化，高效解决问题。 5.若上述方法都行不通，可依据收集的证据向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能的逾期支付利息等损失。通过法律途径维护自身合法权益。四川法务
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恶意讨薪被认定犯罪后有什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）恶意讨薪是一种不正当的行为，若构成犯罪会涉及不同罪名及相应处罚。当以威胁、要挟等手段强索公私财物时，触犯敲诈勒索罪。该罪根据数额和情节分不同量刑档次，数额较大或多次敲诈勒索，量刑相对较轻；数额巨大或有严重情节，刑罚加重；数额特别巨大或有特别严重情节，处罚更为严厉。 （2）若通过聚众扰乱社会秩序，使工作、生产等无法正常开展并造成严重损失，会根据在其中的角色不同进行处罚。首要分子量刑较重，其他积极参加者量刑相对轻一些。 提醒：讨薪应通过合法途径，恶意讨薪不仅无法解决问题，还可能触犯法律。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以获得进一步分析。绵阳法务
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劳动合同可以不规定期限吗[律师回复] 1.劳动合同可订立无固定期限合同，这是法律赋予用人单位和劳动者的选择。当双方协商一致，就能订立此类合同。并且在特定情形下，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，这体现了法律对劳动者权益的保障。 2.为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，了解订立无固定期限劳动合同的条件，在符合条件时主动向用人单位提出。用人单位应严格遵守法律规定，在符合法定情形时，积极与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免因违法而承担法律责任。劳动监管部门要加强对用人单位的监管，加大执法力度，确保法律规定得到有效执行。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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