劳动纠纷 法律问答
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广安区-陈沂律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老年人离婚另一方没有工资怎么办[律师回复] 在这种特定情形下，离婚时的财产分割以及经济扶助事宜，是要受到法律相关规定限制的。 首先来讲，夫妻所共有的财产，必须依照法律规定进行公平的分割。倘若其中一方没有工资收入，那么在进行财产分割的时候，就会把双方的经济状况以及对家庭所做出的贡献等这些因素都考虑进去，目的就是为了保障没有工资收入那一方的基本生活。 其次，对于没有工资收入的这一方，如果离婚之后生活确实变得很困难，那么他就有权利要求另一方给予适当的经济帮助。比如说，可以获得一次性的经济补偿，又或者是对方定期支付一定数额的生活费。 然而，具体该如何处理这些事情？这就需要综合考虑很多种因素，像双方的年龄、健康状况以及在婚姻存续期间的财产状况等等。要是双方没办法协商达成一致意见，那就可以通过诉讼的途径来解决，之后由法院根据具体的实际情况作出公正的判决。内江法务
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工厂调动员工岗位,降新合法吗[律师回复] 咱来好好唠唠这工厂调动员工岗位并降薪的事儿。 你瞧，就好比说有一家工厂，生意那叫一个红火，突然，因为市场变化或者内部的一些调整，说要把某个员工从生产线上调到办公室去打杂。这时候，如果工厂能拿出实打实的证据，像什么经营状况下滑，组织机构得重新规划，而且还提前和员工坐下来好好商量了一番，双方都同意了这个调动，那在法律的眼里，这可能就没啥大问题，是合法的。就好像你本来在一个地方干得好好的，突然让你去另一个地方帮忙，你也同意了，那这就没啥好说的。 但要是工厂没啥正当理由，就突然拍脑袋决定把员工从一个岗位调到另一个岗位，还把工资给降了。这就好比你在一个公司干了好几年，一直拿着不错的薪水，突然公司说要把你调到一个新岗位，工资还少了一大截，你压根就不知情，也没同意。那这可就不行，这绝对是不合法的行为。员工，就可以理直气壮地拿起《劳动合同法》这个武器来维护自己的权益。他可以要求工厂把他调回原来的岗位，恢复原来的薪酬待遇，要是工厂不同意，员工还可以解除劳动合同，并且让工厂支付经济补偿。这就像是你被别人欺负了，不能忍气吞声，得勇敢地站出来维护自己的合法权益一样。所以说，判断工厂调动岗位并降薪是否合法，那可得综合考虑好多因素和证据，可不能随便就被工厂给糊弄了。内江法务
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公司调岗位变相辞职怎么办理[律师回复] 咱就说这用人单位单方面变更劳动合同这事，那可得好好重视起来。就好比说，有个员工本来在公司里干得好好的，负责的是项目A这一块，结果突然就收到了一份调岗通知，要去负责项目B。这时候，咱员工就得赶紧注意收集相关证据，像那个调岗通知，可一定得好好留着，还有和领导或者人力资源部门的沟通记录也不能少。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位要是想变更劳动合同内容，那必须得和劳动者协商一致才行。就像刚才说的那个员工，如果公司没经过他同意就给调岗了，那他完全可以书面拒绝，然后理直气壮地要求公司按照原合同履行。要是公司不听话，还以此为由把员工给解除劳动合同了，那可就惨，这很可能就构成违法解除，员工就有权要求公司支付赔偿金。 那咱员工该怎么办？建议先心平气和地和公司协商解决，把自己的想法和权益都好好说一说。要是协商不成，也别慌，咱可以向公司所在地的劳动监察部门去投诉，让他们来帮咱主持公道。要是觉得劳动监察部门的力度不够，那也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，一定要坚定地维护自己的合法权益。可不能让公司随随便便就欺负咱。内江法务
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劳动合同到期可以辞退吗[律师回复] 咱可得好好掰扯掰扯这劳动合同到期的事儿。 这劳动合同就好比一场约定的旅程，到了期限，用人单位就像是这场旅程的组织者，有权决定要不要继续这场约定，但可不能随随便便就把员工给“辞退”，这可不是一码事儿。 要是用人单位决定不续签，那可得按照法律规定给员工支付经济补偿。就比如说，员工在本单位兢兢业业干了五年，那每满一年就得支付一个月工资作为补偿，这就相当于给员工在这段旅程结束后，发了一份小小的“红包”，以感谢他们的付出。 可要是出现那些特殊情况，那用人单位可就不能随便以合同到期为由终止劳动合同。就像员工生病了，或者是非因公负伤，正处在规定的医疗期内，那这时候用人单位就不能狠心把人给“踢”走，得让人家安心把病养好。还有女职工，在孕期、产期、哺乳期的时候，那更是得受到特殊保护，用人单位可不能不管不顾就到期“赶人”。 总之，这劳动合同到期这事，用人单位可得好好掂量掂量，依法依规地处理与劳动者的关系，可不能胡来，得保障劳动者的合法权益，就像守护着他们在职业生涯中的一片小天地一样。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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