劳动纠纷 法律问答
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三个月试用期被开除有没有赔偿[律师回复] 在工作中，三个月试用期被开除有没有赔偿，得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用标准，像没达到岗位要求的技能水平，或者试用期考核没通过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。通俗来讲，就是员工没达到岗位用人的标准，单位有理由把人辞退，这种情况下是没啥赔偿的。 但要是单位没有正当理由，随便在试用期就把员工辞退，那就属于违法解除劳动合同了。这时候员工有权利要求单位给赔偿金，而且这赔偿金是经济补偿的两倍。怎么算经济补偿呢？如果员工在单位工作不满六个月，单位就要给员工支付半个月工资作为经济补偿。简单说，就是单位不能无缘无故辞退员工，不然就得付出双倍的代价。 还有一种情况，单位按照《劳动合同法》里非过失性辞退的情形来解除劳动合同，比如员工生病或者非因工受伤，病好了之后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同，同时还得支付经济补偿。 要是员工觉得自己权益受侵害了，可以先跟单位商量商量，要是谈不拢，就可以去申请劳动仲裁来维护自己合法权益。绵阳法务
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兼职合同通常违约金大概是多少[律师回复] 兼职合同属于劳务合同，违约金数额一般由双方协商确定。法律没明确规定兼职合同违约金的具体数额，要依据合同约定判断。 要是合同有明确约定，一方违约就得按约定支付违约金。例如合同约定违约方要支付一定金额，或者按兼职报酬的一定比例支付违约金。但如果违约金过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构适当调整。通常，约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求适当减少；约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求增加。 要是合同没约定违约金，一方违约给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失等。不过，受损方需要对损失承担举证责任。 所以，兼职合同违约金数额没有固定标准，重点在于合同约定和违约造成的实际损失情况。签合同时，双方最好明确约定违约金数额或计算方式，避免纠纷。发生违约情况，当事人要积极收集证据，维护自己的合法权益。绵阳法务
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试用期太久赔偿金额该如何计算[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，有个很重要的规定，劳动合同期限的长短直接影响试用期的合法时长。要是用人单位给的试用期超过了法定标准，那超出的部分就有说法了，得按照劳动者试用期满后的月工资，根据已经履行的超期时间，给劳动者支付赔偿金。 咱举个例子，要是劳动合同期限是一年以上但不满三年，按照规定试用期不能超过两个月。可有的单位和劳动者约定了三个月的试用期，那多出来的这一个月就属于违法约定试用期了。假如这个劳动者试用期满后的月工资是五千元，单位就得额外再给五千元作为赔偿金。要是超期的部分劳动者都干了两个月，单位就得给一万元赔偿金。赔偿金的计算方法也简单，就是试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的时间。 要是劳动者想让单位支付违法约定试用期的赔偿金，得拿出一些证据。比如得证明和单位存在劳动关系、约定的试用期有多长、实际试用期干了多久，还有试用期满后的月工资是多少。平时可以多留个心眼，把劳动合同、工资发放记录这些留存好，这些都是能证明情况的有力证据。要是跟单位协商没啥结果，也别害怕，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。四川法务
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终止合同后，单位需给劳动者什么材料[律师回复] 在咱们国家，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同终止后，单位得给劳动者提供好几样重要材料。 单位要开一个解除或者终止劳动合同的证明，而且得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系的转移手续。这个证明里面会有劳动合同的期限、合同解除或终止的日期、劳动者的工作岗位，还有工作了多久这些信息。这证明可重要了，劳动者以后证明自己工作经历，去办失业登记，或者找新工作，都得用到它。 除了证明之外，单位还得把工作交接清单之类的材料给劳动者。这里面会写清楚工作内容、没完成的任务、相关的文件资料，还有办公用品的交接情况。有了这个清单，双方在工作交接上的责任和完成情况就很明确，能避免之后产生麻烦。 要是单位没按照规定给劳动者开解除或者终止劳动合同的书面证明，还让劳动者受了损失，那单位就得赔钱。劳动者要是遇到这种事，也有办法维护自己的权益，可以先和单位商量，要是商量不成，还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。内江法务
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合同期满降标准续签要怎样处理[律师回复] 合同到期，单位降低标准续签合同，劳动者该怎么办？ 根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位降低标准和劳动者续订合同，劳动者不同意的话，合同就终止，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商，表明不接受降低后的标准续签，要求单位依法给经济补偿。要是协商成了，双方签协议，把补偿金额、支付方式和时间等写清楚。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们监督检查单位并责令改正。也可以收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，维护自己的合法权益。四川法务
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