合同事务 法律问答
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定作合同纠纷的赔偿范围包含什么[律师回复] （一）明确赔偿范围界定。在定作合同纠纷中，需清晰区分直接损失和间接损失。对于直接损失，收集因违约行为导致现有财产减少的证据，如报酬未支付的记录、修理重作费用的票据等。 （二）遵循可预见规则主张间接损失。若要主张间接损失赔偿，需证明违约方在订立合同时能预见该损失，可通过合同条款、双方沟通记录等证明。 （三）履行减损义务。受损害方在知晓违约情况后，应及时采取合理措施防止损失扩大，如寻找替代方案等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百九十一条规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。四川法务
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单方撕毁合约会产生怎样的后果[律师回复] （一）若合同有违约责任约定，违约方按约定支付违约金或承担其他责任，这能让守约方得到合同预期的赔偿。 （二）合同无约定时，违约方赔偿守约方直接损失和可得利益损失，弥补守约方实际遭受的损害。 （三）违约致合同目的无法实现，守约方解除合同，要求违约方恢复原状、采取补救措施等，尽可能让合同回到未履行前的状态。 （四）守约方有权要求违约方继续履行合同义务，保障合同的正常履行。 （五）违约方拒绝担责，守约方可通过诉讼或仲裁维护权益，借助法律力量解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。四川法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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