工伤赔偿 法律问答
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个人辞职后，工伤赔偿的方式是怎样[律师回复] 个人辞职后，工伤赔偿得区分赔偿项目和支付主体。要是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿主要有两部分。 一部分是由工伤保险基金支付的。这些费用有治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴，还有一次性医疗补助金等。员工辞职后，用人单位会协助办理工伤保险基金支付赔偿的手续，员工按要求交资料，然后由工伤保险基金审核打款。 另一部分是由用人单位支付。像停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月领的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。员工辞职时，可以要求单位给这些赔偿。要是单位不给，员工先和单位商量，协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 这里要注意，申请仲裁是有时间限制的，时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。律图凉山
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工伤导致腰伤，赔偿方式是怎样的[律师回复] 在工作中因工伤导致腰伤，要获得合理赔偿得按法定的流程和标准来。第一步是申请工伤认定，单位有责任在事故发生后的一定期限内去办这个事。要是单位偷懒没申请，工伤职工本人、他的家人或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。申请时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院给出的诊断证明等。 等认定为工伤后，就得做劳动能力鉴定，看看腰伤达到了什么伤残等级，这对赔偿金额很关键。赔偿的项目和标准有这些： 医疗待遇方面，治疗腰伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费等，都可以从工伤保险基金里出。 停工留薪期工资也有保障，受伤期间原来该拿多少工资还是拿多少，单位得按月给。 伤残待遇得根据具体的伤残等级来。能拿到一次性伤残补助金；要是和单位解除或终止了劳动关系，还能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金给，后者由单位给。 要是单位没给员工交工伤保险费，员工受了工伤，那所有该给的赔偿都得单位出。要是单位耍赖不给，先从工伤保险基金里把钱拿出来给员工，之后再找单位要。 法律建议：员工入职时要确认单位是否给自己缴纳工伤保险。发生工伤后，要及时收集好相关证据，按规定流程申请认定和鉴定。如果和单位就赔偿问题有纠纷，可以找劳动仲裁机构或者法院来解决。绵阳法务
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终身瘫痪因工伤一般会赔偿多少金额[律师回复] 工伤致终身瘫痪的赔偿金额要综合多方面因素确定。赔偿项目主要有这些：医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 医疗费根据实际发生的合理费用确定，得有相关诊疗票据。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长根据医疗机构证明和相关规定来定。 护理分三种情况，生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 伤残津贴方面，一级至四级伤残有不同标准，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月。 要确定赔偿金额，先得进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。因为各地经济发展水平、职工平均工资不同，还有个人工资有差异，赔偿金额区别较大。可以参照当地工伤保险政策计算赔偿金额，也能和用人单位协商赔偿事项。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼的方式解决。四川法务
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工伤伤残等级确定完毕，该怎么进行赔偿[律师回复] 1、确定赔偿项目和标准 工伤伤残等级定下来之后，要先弄清楚能拿到哪些赔偿以及对应的标准。常见的赔偿项目有治伤的医疗费、受伤期间不能工作应得的停工工资、需要人照顾时的护理费，还有因伤残影响劳动能力的伤残津贴等。这些赔偿的具体金额得根据伤者的实际情况，按照法律规定来算。就像医疗费，花多少就赔多少；要是伤残从十级到一级，不同等级能拿到不同数额的一次性伤残补助金。 2、和单位谈赔偿 知道了赔偿项目和具体数额，就得赶紧和用人单位沟通，要求他们支付工伤保险该给的待遇。在和单位商量赔偿的过程中，要注意把各种相关的证据保存好，以防万一之后有纠纷。 3、申请工伤保险基金支付 要是单位给伤者交了工伤保险，有些赔偿项目的钱是由工伤保险基金出的。这时候伤者要向当地的社保经办机构提出申请，并且按照要求把工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、看病的费用发票这些材料都交上去。社保经办机构审核通过后，就会把钱付给伤者或者单位。 4、走法律途径维权 要是和单位商量赔偿没谈拢，或者单位没按规定给伤者交工伤保险，又不肯支付赔偿款，伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向人民法院起诉，用法律武器维护自己的权益。绵阳法务
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九级工伤可获得的补助标准是什么[律师回复] 九级工伤能拿到不少补助，这些补助对受伤职工来说很重要。首先是一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金给的。具体给多少呢，是按照工伤职工9个月的本人工资来算。这里的本人工资，指的是职工在受伤或者患上职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按照统筹地区职工平均工资的60%算。 除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准得看各省、自治区、直辖市的规定。一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，这笔钱能应对工伤职工旧伤复发需要治疗等情况。而一次性伤残就业补助金则是用人单位给的，毕竟工伤可能让职工就业能力下降，这笔钱就是一种补偿。 另外，工伤职工在治疗期间能享受停工留薪待遇，公司得按照原来的工资福利待遇，每个月按时给职工发钱。要是职工生活不能自理，在停工留薪期间需要人护理，公司也得负责安排。 身边要是有人遭遇九级工伤，一定要及时了解所在地区的相关政策，主动和工伤保险部门、用人单位沟通，确保各项补助都能拿到手。要是遇到问题，可以找专业的法律人士帮忙。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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