工伤赔偿 法律问答
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年满60岁工伤十级赔偿标准什么样[律师回复] 对于年满60岁的劳动者受工伤达十级的赔偿问题，需要根据不同情况来判定。 要是60岁的劳动者没享受养老保险待遇，也没领取退休金，那么跟用人单位就构成了劳动关系。这种情形下能认定为工伤，赔偿得按照《工伤保险条例》来执行。十级工伤赔偿时，工伤保险基金会依据伤残等级，支付一笔一次性伤残补助金，金额是本人7个月的工资。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这两笔补助金具体标准由各个省份、自治区、直辖市自己定。 如果60岁劳动者已经享受了养老保险待遇，或者已经在领取退休金，又跟单位建立了劳务关系，工作中受伤是不能认定为工伤的，得按照民事侵权责任处理。双方要根据各自的过错承担对应的责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费这些，要是造成残疾了，还要赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费等。 给大家的法律建议是，受了工伤，无论处于哪种情况，都要第一时间保存好相关证据，像医院的诊断证明、费用清单等。没享受养老保险待遇的，要及时去做工伤认定；已享受养老保险待遇的，和单位协商赔偿时，要明确双方责任。而且，具体赔偿数额跟实际花费、当地标准和本人工资有关，多了解相关信息，更能维护自己的权益。四川法务
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员工上班途中被车撞，工伤赔偿怎么算[律师回复] 1、员工在上班路上被车撞了，要是经过认定属于工伤，赔偿是这样算的： - 要先去做工伤认定和劳动能力鉴定。在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故受了伤，这种情况能认定为工伤。劳动能力鉴定会确定伤残等级，这个等级对计算赔偿很关键。 2、赔偿项目和计算方法如下： - 医疗费用方面，如果费用符合工伤保险对诊疗项目、药品以及住院服务的标准，就从工伤保险基金里支付。 - 停工留薪期工资，员工因为工伤得暂停工作去治疗，在这段时间里，原来的工资和福利待遇不变，由员工所在单位每个月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。 - 伤残待遇，如果鉴定出有伤残等级，不同等级能享受不同的待遇。比如一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，后面以此类推。要是员工和单位解除或者终止了劳动关系，还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级政府来定。 3、另外，如果是因为第三人的侵权行为导致工伤，员工既能找侵权方要赔偿，也能申请工伤赔偿。不过像医疗费这些不能两边都要。从法律行业发展来看，未来对于工伤认定和赔偿的规定可能会更加细化和公平合理，以更好地保障劳动者的权益。律图凉山
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临时工受伤讹人通常该赔偿多少[律师回复] 临时工受伤索赔这件事，得按照法律规定和实际情况来处理，无理取闹式的索赔是得不到法律支持的。 要是临时工确实是因为工作原因受了伤，依据咱们国家的《民法典》侵权责任编以及劳动争议相关的规定，雇他干活的单位就得承担相应的赔偿责任。赔偿的项目有不少，像医疗费得看医院给开的收款凭证，花多少赔多少；误工费得根据受伤不能工作的时间，还有平时能挣多少钱来定；护理费就参考当地护工的工资标准。要是伤得比较重落下残疾了，那还得有残疾赔偿金。 但有些情况是临时工故意夸大受伤的情况或者虚构一些根本没有的损失来要钱，这就是讹人了。遇到这种事情，单位也不用怕，可以要求临时工拿出合理的看病诊断证明，还有各项费用的清单。要是临时工拿不出来这些东西，单位完全可以拒绝不合理的赔偿要求。 要是双方为了赔偿的事儿谈不拢，也有解决的办法，可以去申请劳动仲裁，或者到法院去打官司。到了法院，法官会根据双方拿出来的证据，再结合法律规定来确定到底该赔多少钱。所以啊，赔偿金额不是谁想讹多少就能讹多少的，一切都得按照实际的损失和法律的规定来。要是临时工想通过不正当手段索赔，单位要勇敢地运用法律武器维护自己的权利。律图眉山
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员工就职首日触电身亡，单位怎样赔偿[律师回复] 员工入职第一天就触电身亡，这种情况通常会被认定为工伤，单位要按照《工伤保险条例》进行赔偿。 认定工伤方面，单位得在事故发生30天内，向统筹地区社险部门提出工伤认定申请。要是超期没申请，期间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏。 赔偿项目和标准有这些：一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给主要依靠其生活且无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再多10%，但所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。 赔偿费用承担方式上，单位给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交保险，单位就得全赔。要是触电是第三方过错导致的，单位赔完后还能向第三方追讨赔偿款。遇到这类情况，可别错过申请时间，员工家属要关注赔偿费用支付主体是否合理。要是还有疑问，建议精准咨询专业人士。四川法务
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上班期间被开水烫伤如何赔偿[律师回复] 上班期间被开水烫伤一般按工伤处理。赔偿流程和方式如下： 先进行工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤害职工、其近亲属或工会组织能在1年内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 接着做劳动能力鉴定。职工经治疗伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据伤残情况评定伤残等级。 赔偿方面，由工伤保险基金和用人单位负责。若职工已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等多项费用。用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。 如果用人单位没缴纳工伤保险，所有费用都由用人单位承担。要是和用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来解决。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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