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合同到期不续签但仍在职怎么算
[律师回复] 此案涉及的法律问题较多。若合同时限已过但员工仍继续工作,双方就已建立事实劳动关系。根据法规,企业须在适当时间内与员工签订新合同,否则将承担双倍薪酬的责任。对员工来说,这段时期的薪资福利等应按旧有合同规定。如企业在此期无故解雇员工,有可能导致违法并需支付赔偿金。因此,建议员工尽快与公司商讨续约,并保留好工作证据,以保护自己的权益。
内江法务
4解答
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开除一个18年员工要赔偿多少
[律师回复] 解雇员工需否补偿及补给金额取决于实际情况。若为非法解雇,根据《劳动合同法》规定,需按员工本企业服务年限,每满一年以两倍月薪赔付。如某员工已效力18年,需支付36个月薪酬。不过,若员工因严重违规、触犯刑法等原因被解雇,用人单位则无需赔偿。此处所提“薪酬”即为员工离职或终止合同前十二个月的平均收入。总而言之,解雇理由与依据是否合理合法至关重要。
四川法务
4解答
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单位未提前30天通知需补偿哪些
[律师回复] 用人单位如未提前30天告知解约,即使合法解雇也需要付给员工多一个月的工资作“代通知金”。但若违反法律,则可能被视为违法解约,员工可获两倍于经济补偿的赔偿。对于经济补偿,员工在公司每工作满一年拿到一个月薪水的报酬,不足6个月的按半年算,超过半年不到一年的按一年算。值得注意的是,补偿工资是以离职或终止前12个月的当月工资为标准。
绵阳法务
4解答
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试用期被辞退怎么赔偿
[律师回复] 试用期内被辞退,要不要赔钱?这要看具体情况。如果用人单位证明你不适合岗位要求并辞退你,则通常不需要赔偿。但是,这个条件必须清晰明确,而且你要有证据证明自己没有符合。如果用人单位不能证明,那就是非法解雇,你有权索赔。损失的话,就看你半薪经济补偿乘以2了。而且,辞退你时必须遵照法律程序,比如事先通知等等。如果没遵守,也算作非法解雇。所以,记得保存好相关证据,比如劳动合同、辞退信、工作记录之类的,这样才能保护自己的权益。
内江法务
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你好,前夫的母亲去世,有丧假吗
[律师回复] 你们离婚了呀你还要什么丧假
四川国朗律师...
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