诉讼仲裁 法律问答
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达州-蒋勇律师1分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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开庭前是否得预先交上相关证据[律师回复] （一）在法院指定的举证期限内积极收集并提交证据，保证所提交证据的真实性、关联性和合法性，以此保障诉讼程序顺利推进。 （二）若在举证期限内提交证据存在困难，及时向法院提出延长举证期限的申请，说明困难的具体情况。 （三）避免逾期提供证据，若不小心逾期，要向法院说明合理理由。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。内江法务
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证据不足的情况下是否可向法院立案[律师回复] （一）在证据不足的情况下可以向法院立案，因为立案阶段主要是形式审查，满足起诉条件法院就会受理。要确保自己是与本案有直接利害关系的人，明确被告信息，有具体的诉讼请求、事实和理由，且案件属于法院受案和管辖范围。 （二）立案后不代表一定能胜诉，后续审理遵循“谁主张，谁举证”原则，若证据不足可能承担不利后果。所以立案后当事人要积极收集证据支持诉求。 （三）若无法自行收集证据，当事人可申请法院调查收集。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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