工伤赔偿 法律问答
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超龄人员工地打工受伤怎么赔[律师回复] 超龄人员在工地打工受伤赔偿问题，要分不同情况处理。 当超龄人员没享受养老保险待遇或者没领退休金时，和用人单位是劳务关系。按照《民法典》，要是提供劳务的一方因为干活受了伤，得根据双方各自的错来担责。就好比工地安全设施没做好，那工地就得按比例赔钱；要是超龄人员自己违规操作，也得自己承担一部分。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些。 要是超龄人员已经享受养老保险待遇或者领了退休金，和用人单位同样是劳务关系。受伤后的赔偿也是按双方过错比例来分。不过，要是符合工伤认定条件，有些地方也能按工伤处理。依据《工伤保险条例》，用人单位该给员工参加工伤保险却没参加，员工受了工伤，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。 超龄人员在工地受伤后，得赶紧收集证据，像劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的照片等。先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。所以，超龄人员打工时要多留意安全，出事后要及时采取措施，最大程度保障自己的利益。律图眉山
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工伤复发认定诉讼流程是什么[律师回复] 1、工伤复发认定通常不会直接走诉讼程序，而是先经过行政程序。职工工伤复发时，要提出工伤复发确认申请。用人单位、工伤职工或者其近亲属能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，同时要交上相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗机构的诊断证明等。 2、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从它建立的医疗卫生专家库里随机选3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。接着，劳动能力鉴定委员会依据专家组的鉴定意见，得出工伤复发确认结论。 3、要是申请方对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论不满意，可以在收到鉴定结论那天起的规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论就是最终结果。 4、只有当对行政部门作出的工伤认定结论（包含工伤复发认定）有意见时，才会进入行政诉讼程序。这时，公民、法人或者其他组织要向人民法院提起行政诉讼，提交起诉状和相关证据。法院会对起诉进行审查，符合条件的就会立案。立案之后，法院会安排开庭审理，在审理过程中，双方当事人要进行举证、质证和辩论，最后法院会依法作出判决。律图甘孜
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上班期间猝死能赔偿吗[律师回复] 上班期间猝死通常是可以获得赔偿的。按照《工伤保险条例》规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。 要是被认定为工伤，职工的近亲属能够从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。具体标准是，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再增加10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，就先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。 职工家属得及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且按照要求提供相关材料。律图阿坝
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53岁工伤后被辞退有补偿吗[律师回复] 53岁的职工工伤后被辞退，通常是能拿到补偿的。 从工伤保障方面来看，职工要是在工作时受了伤，或者得了职业病去治疗，是可以享受工伤医疗待遇的。要是被认定为工伤，根据劳动能力鉴定结果，能拿到相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都可能有。 再从辞退补偿角度说，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不能随便辞退在本单位患职业病，或者因工负伤且被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但也有特殊情况，如果职工严重违反了单位的规章制度等法定情形，单位解除劳动合同是不用支付补偿的。所以，53岁工伤职工被辞退后有没有补偿，得看具体情况。要是出现了争议，职工可以先和单位协商，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图阿坝
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工伤认定赔偿跟受伤休息时间长短有关吗[律师回复] 工伤认定赔偿和受伤休息时间长短是有关系的。在工伤赔偿项目中，停工留薪期工资就和休息时间直接挂钩。要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付给职工。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。这么看的话，受伤休息的时间越久，停工留薪期工资支付的时间也就越长。 而且，休息时间长短还可能对劳动能力鉴定结果有影响。休息时间长，往往意味着伤势比较严重。经过劳动能力鉴定，如果构成了伤残等级，职工就能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。所以通常来说，伤势越重、休息时间越长，获得的赔偿金额可能就越高。 但要注意，工伤认定赔偿得按照法律规定的标准和程序来。赔偿项目和金额，要综合工伤认定、劳动能力鉴定等结果来确定。不能只看休息时间长短，还得依据具体的鉴定情况。律图眉山
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