工伤赔偿 法律问答
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达州-徐昌...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
达州-许青...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
达州-孟周律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
达州-李显...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工作时受伤,但未认定是工伤工资怎么算[律师回复] 工作时受伤却没认定为工伤，工资怎么算呢？这得分情况。 要是自己非工作原因受伤，通常按病假工资算。用人单位给的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，具体给多少，要看单位依法制定的规章制度。 如果是第三人侵权致职工受伤且未认定为工伤，职工能通过民事诉讼，让侵权的第三人赔偿误工费等损失。误工费得看误工时间和收入状况。误工时间由医院开证明确定；有固定收入的，按实际少赚的钱算误工费；没有固定收入的，按最近三年平均收入来算；要是证明不了最近三年平均收入的，就参考受理案件的法院当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。 要是职工对工伤认定结果不满，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。要是复议或诉讼后认定为工伤，在停工留薪期内，单位得按月发工资，工资福利待遇和原来一样。所以大家遇到这种问题别慌，分情况妥善处理。如有疑问，也可进一步咨询了解。绵阳法务
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包工头手下员工死亡，赔偿标准是什么[律师回复] 赔偿标准得根据具体情况来判断。 要是员工在工作时因工伤亡，就得按照《工伤保险条例》来处理。在这之前，得先认定劳动关系。要是包工头没有用工主体资格，那发包方就得承担用工主体责任。赔偿项目有这些：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果不属于工伤情况，是因为第三人侵权导致员工死亡，那侵权人就要承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成员工死亡，还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金，以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。 要是员工死亡是因为自身疾病等非他人侵权的原因，一般来说包工头没有赔偿义务，但可能会基于公平原则给一些补偿。绵阳法务
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兼职时摔伤能否赔偿误工费用[律师回复] 1、兼职期间摔伤能不能拿到误工赔偿，得看具体情况。要是兼职双方属于劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要根据各自的过错来承担责任。要是接受劳务的一方有错，导致兼职人员摔伤，那接受劳务的一方就得赔偿包括误工费在内的合理费用。 2、误工费的计算，是根据受伤者耽误工作的时间和收入情况来定的。误工时间要按照医院开的证明来确定；收入情况方面，如果有固定收入，就按实际少赚的钱来算；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算。要是没办法证明收入情况，就参考当地法院所在地区相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 3、要是兼职的情况符合劳动关系的特点，就可以认定为工伤。这种情况下，职工因为工作受伤，需要停工治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，由单位每个月按时发放。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。 4、所以说，兼职摔伤以后，要先搞清楚双方是什么关系，然后再按照相关法律规定去争取误工费赔偿。律图凉山
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交通事故担主要责任算不算工伤[律师回复] 职工在交通事故里如果承担主要责任，通常是不能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能够认定为工伤。这“非本人主要责任”很关键，意思就是要是职工在事故里面负主要或者全部责任，那就不符合认定工伤的这个条件。 打个比方，员工在上下班路上出了交通事故，交警部门给出的责任认定书表明他承担主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。这就提醒大家，上下班途中一定要遵守交通规则，不然要是自己担主要责任，就没法享受工伤待遇了。 但也不是绝对的，要是职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到交通事故伤害，就算承担主要责任，一般也能认定为工伤。比如职工因为工作外出，在执行任务的时候发生了交通事故，自己担主要责任，不过这种情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，就可以认定为工伤。 所以，职工遇到交通事故后，能不能认定为工伤，得看具体情况。如果不确定，建议及时咨询专业的法律人士或者当地的社保部门，他们能根据实际情况给出准确的判断和指导，帮大家维护好自己的合法权益。内江法务
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工伤骨折能获多少赔偿，流程是怎样[律师回复] 工伤骨折能赔多少钱？这得看具体情况，赔偿金额和伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等有关。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 遭遇工伤骨折，可按下面的流程申请赔偿。第一步，申请工伤认定。职工出事故受伤，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是情况特殊，经同意后申请时间能适当延长。如果单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自己去申请。 第二步，做劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就得做鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。 最后一步是赔偿。根据伤残等级和相关标准，工伤保险基金和用人单位会进行赔偿。若单位没给职工交工伤保险费，那工伤待遇就得单位来支付。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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