工伤赔偿 法律问答
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达州-徐昌...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
达州-许青...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
达州-孟周律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
达州-李显...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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没和工人签劳务合同，发生工伤怎样赔偿[律师回复] 在法律层面，就算没和工人签劳务合同，只要形成了事实上的劳动关系，一旦工人发生工伤，就得按照《工伤保险条例》来进行赔偿。 先来说说怎么确定劳动关系。没有书面合同也不怕，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都能当作证明劳动关系存在的证据。工人或者他的家人，在事故发生之后，有一定的时间可以向社会保险行政部门申请工伤认定。社保部门受理之后，会仔细查看提交的材料，还可能去进行调查核实，然后在规定时间内给出是否属于工伤的认定结果。 要是被认定为工伤了，赔偿项目可不少。像医疗费肯定得赔，工人养伤期间的工资也得照发，生活不能自理的话护理费也得有。要是伤得比较重落下了伤残，那还得给一次性伤残补助金。要是解除了劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也都得付。 赔偿责任的承担得看用人单位有没有给工人交工伤保险。要是交了，大部分赔偿会由工伤保险基金来出；要是没交，那所有赔偿都得用人单位自己掏。万一用人单位耍赖，不想承担赔偿责任，工人也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，来维护自己的合法权益。所以大家要了解这些法律知识，遇到问题懂得用法律武器保护自己。绵阳法务
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出差提前一天候机出车祸能否认定工伤[律师回复] 在工作中，出差是常有的事。要是在出差提前一天候机时遭遇车祸，多数情况下是可以认定为工伤的。 从法律角度看，《工伤保险条例》有规定，因工外出期间，因为工作原因受到伤害或者出事故下落不明的，能认定为工伤。出差就属于“因工外出”这种法定情形。提前一天候机，其实是为了顺利完成出差工作做的必要准备，这能看作是工作时间合理的延长，候机和工作联系非常紧密，所以可以认定是出于工作原因，出车祸受伤也就符合“因工作原因受到伤害”的规定。 但是，申请工伤认定还有个条件，就是在事故里当事人不能负主要责任。要是交警部门认定当事人在车祸里承担主要责任或者更大的责任，那就不符合工伤认定标准了。 要是职工出了事故受了伤，单位得在规定时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织，在一定期限内也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以，大家遇到这种情况，一定要及时了解相关法律规定，维护好自己的权益，按程序申请工伤认定。律图凉山
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雇佣关系中工伤赔偿方式是怎样的[律师回复] 在雇佣关系中，雇工要是工作时受了伤，雇主是有赔偿责任的。下面聊聊赔偿的办法。 首先是协商赔偿。雇工和雇主可以坐下来，就赔偿的事儿商量一下，根据实际损失确定赔多少钱。这里面包括看病的医疗费、耽误工作的误工费、请人照顾的护理费，还有交通费、住宿费、住院时的伙食补助费、必要的营养费等。要是落下残疾，残疾赔偿金、残疾辅助器具费也得赔；要是不幸死亡，丧葬费、死亡赔偿金也得给。 要是协商不成，雇工就可以去法院打官司。法院会根据双方的过错大小来定责任。要是伤是第三人造成的，雇工有两个选择，既可以让第三人赔，也能找雇主赔。雇主赔完后，还能找第三人把钱要回来。 为了保证自己能拿到应得的赔偿，雇工得注意收集证据，证明自己和雇主有雇佣关系，以及确实是在工作中受了伤。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院的诊断证明等，这些都能作为证据，关键时刻能维护自己的合法权益。绵阳法务
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工伤若不能签字要如何处理[律师回复] 工伤事故发生，受伤职工无法签字进行医疗救治、工伤认定等程序怎么办？下面给出处理办法。 医疗救治上，医疗机构要马上开展救治，不能因为费用或者签字问题耽误治疗。要是没办法取得患者意见，又没有家属或关系人在场，或者遇到其他特殊情况，经医疗机构负责人或其授权的负责人批准，能马上实施治疗措施。 工伤认定申请方面，用人单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若没在规定时间内提交，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。若用人单位没按规定申请，工伤职工的近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 劳动能力鉴定时，若职工不能签字，其近亲属取得授权后，能代其办理手续，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。律图阿坝
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上班发生事故，工伤赔偿标准是什么样[律师回复] 在工作里遭遇事故，被认定为工伤后，赔偿标准和工伤认定级别紧密相连。 要是是一级到四级伤残这种较为严重的情况，员工可以保留与单位的劳动关系，不用再继续上班。能拿到一次性伤残补助金，金额是 27 个月到 21 个月的本人工资，就好比你每月工资 5000 元，那一级伤残能拿到 27×5000 元的补助金。而且每个月还能领伤残津贴，是本人工资的 90%到 75%，这能保障后续生活。 五级、六级伤残的员工，能拿到 18 个月或者 16 个月本人工资的一次性伤残补助金。单位会尽量给安排合适工作，如果实在安排不了，就每月发本人工资 70%或者 60%的伤残津贴。要是员工自己想和单位解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残，一次性伤残补助金是 13 个月到 7 个月的本人工资。劳动合同到期或者员工自己提出解除合同，也能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 此外，工伤职工在治疗时能享受工伤医疗待遇。治疗时要暂停工作的，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位按月发。生活不能自理的，根据不同等级，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资 50%、40%或者 30%的生活护理费。不过要注意，具体的补偿金额和标准会因为地区不一样而有差别。 法律建议：员工发生工伤后，要及时收集证据，比如医院诊断证明、事故现场证人证言等。和单位沟通赔偿事宜时，要了解当地的具体政策和标准，自己的权益要积极争取。如果和单位有纠纷，可以找劳动仲裁机构或者法律援助。律图眉山
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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