劳动纠纷 法律问答
78.5
万
解答量
1299
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法要求违约金的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）违反服务期约定方面，用人单位投入专项培训费用开展专业技术培训，旨在提升劳动者技能，若劳动者随意违反服务期约定，会给用人单位带来损失，支付违约金是合理约束。比如单位花费高额费用送员工去进修专业技术，员工却提前离职，就应按约赔偿。 （2）关于违反竞业限制约定，用人单位的商业秘密和知识产权等是其核心竞争力，约定竞业限制并给予补偿，是为保护自身权益。若劳动者违反，到有竞争关系的单位工作，可能泄露机密，支付违约金是对其违约行为的惩处。 提醒： 劳动者要留意服务期和竞业限制条款约定，签订协议前仔细考量自身能否履行，避免因违约承担不必要的经济损失。四川法务
5解答 3.6w浏览 -
公司诬陷员工怎么处理最有效[律师回复] 法律分析： （1）员工面对公司诬陷，收集证据极为重要。公司发布的诬陷性文件、邮件以及相关人员不当言论记录等，都能成为有力证据，为后面维权提供支撑。 （2）与公司书面沟通协商是合理举措。通过发函要求公司澄清事实、消除影响，清晰表明诬陷行为错误及法律后果，促使公司认识问题并改正。 （3）协商无果时，向劳动监察部门投诉可借助行政力量介入调查，责令公司改正错误行为。申请劳动仲裁能要求公司承担侵权责任，包括赔礼道歉、恢复名誉以及赔偿经济损失。 （4）对于情节严重涉嫌犯罪的诬陷行为，向公安机关报案可依法追究相关人员刑事责任，维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到公司诬陷要冷静应对，及时收集证据。不同处理方式对应不同情况，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****4461
189****5862
186****1967
