公司经营 法律问答
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公司工人出事法人要承担责任吗[律师回复] 公司工人出事法人是否担责要视具体情况而定。若工人在工作中因工伤亡，公司需承担工伤保险责任。若公司依法为工人缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿。通常法人不直接担责，但如果法人未履行相关管理义务，像未提供安全工作环境、未落实安全制度等，导致工人出事，法人可能承担行政甚至刑事责任。 若工人非因工作原因出事，如在工作场所以外因个人行为导致，法人一般无责任。法人是否担责的关键在于其是否存在过错以及该过错与工人出事有无因果关系。 解决措施和建议如下： 1.公司应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.法人需切实履行管理义务，提供安全的工作环境，落实安全制度。 3.加强对工人的安全教育，减少意外发生的可能性。绵阳法务
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公司给予安置费补偿标准是什么[律师回复] 公司安置费补偿常见于企业改制、搬迁、裁员等情况，无统一标准，多根据具体情形和相关政策确定。 因经济性裁员，公司要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。企业搬迁致合同无法履行，协商变更不成解除合同的，也按此标准补偿。此外，各地有地方政策规定安置费补偿，企业需结合自身和当地政策制定合理标准。 解决措施与建议： 1.企业应深入研究相关法律法规和地方政策，确保补偿标准合法合规。 2.与员工充分沟通，解释补偿标准和依据，减少纠纷。 3.结合企业实际情况和财务状况，制定公平合理的安置费补偿方案。四川法务
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