诉讼仲裁 法律问答
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开庭前是否得预先交上相关证据[律师回复] （一）在法院指定的举证期限内积极收集并提交证据，保证所提交证据的真实性、关联性和合法性，以此保障诉讼程序顺利推进。 （二）若在举证期限内提交证据存在困难，及时向法院提出延长举证期限的申请，说明困难的具体情况。 （三）避免逾期提供证据，若不小心逾期，要向法院说明合理理由。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。内江法务
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证据不足的情况下是否可向法院立案[律师回复] （一）在证据不足的情况下可以向法院立案，因为立案阶段主要是形式审查，满足起诉条件法院就会受理。要确保自己是与本案有直接利害关系的人，明确被告信息，有具体的诉讼请求、事实和理由，且案件属于法院受案和管辖范围。 （二）立案后不代表一定能胜诉，后续审理遵循“谁主张，谁举证”原则，若证据不足可能承担不利后果。所以立案后当事人要积极收集证据支持诉求。 （三）若无法自行收集证据，当事人可申请法院调查收集。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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