劳动纠纷 法律问答
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主动裁员按N赔偿具体该怎么计算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，主动裁员按 N 赔偿里的“N”，指的是劳动者在单位的工作年限。赔偿时，按每满一年就支付一个月工资，给劳动者支付经济补偿。 先说工作年限确定方法。从劳动者入职那天到离职那天算工作时间。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资作为经济补偿。比如工作 1 年 7 个月，“N”就是 2；工作 3 个月，“N”就是 0.5。 再说月工资标准。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币收入。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，劳动者工作 5 年 3 个月，前十二个月平均工资 8000 元，那经济补偿“N”就是 5.5 个月，应得赔偿是 8000×5.5 = 44000 元。劳动者遇到裁员要补偿的情况，就按上述规定计算该得的赔偿。四川法务
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员工配偶没工作，单位能和员工解约吗[律师回复] 1、通常来讲，单位不能因为员工的配偶没工作，就和员工解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要和员工解约，得有法定的理由才行。像员工严重违反单位的规章制度，或者因为粗心大意、徇私舞弊给单位造成很大损失等存在过错的情况；又或者是员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，单位才可以按照法律规定和员工解约。 2、员工配偶有没有工作，和员工能不能好好履行劳动合同没有直接的联系，这不属于法律规定的单位可以解除劳动合同的情况。要是单位只以员工配偶没工作为理由，和员工解约，这就属于违法解除劳动合同。 3、遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那么单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月的工资。 总的来说，单位不能随便以员工配偶没工作这个理由，来和员工解除劳动关系。绵阳法务
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工作20年的工龄赔偿标准是什么[律师回复] 工作20年被辞退，赔偿情况得具体分析。 如果单位合法解除劳动合同，且符合付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿是按咱在单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以正常情况下，工作20年能拿到20个月工资的经济补偿，这里的月工资是咱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，咱可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作20年被违法辞退，能拿到40个月工资的赔偿金。 不过，要是咱的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到这种事，要多了解法律规定，维护好自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。四川法务
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被迫离职时需准备些什么材料[律师回复] 员工被迫离职想维护自己的合法权益，得准备好下面这些材料。 首先是能证明劳动关系的材料。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，这些东西能清楚地证明你和单位之间确实存在劳动关系，还能说明你在单位工作了多久，工资待遇是怎样的。 接着是能证明被迫离职原因的证据。要是因为单位没按时、足额给你发工资，你就准备好工资条、银行流水；要是因为单位没给你依法缴纳社保，那就拿出社保缴费明细；要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，你得有相关的视听资料、报警记录等。 书面离职通知也很重要。在通知里要明确写清楚是被迫离职，并且说明被迫离职的原因。然后用邮政特快专递把通知寄给用人单位，同时保留好邮单和回执。 还有其他相关证据，比如你和单位领导、人事的沟通记录，像邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可能会反映出单位存在的违法行为，以及你是被迫离职的情况。 如今劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也在增强，准备好这些材料，能在和单位协商，或者后续可能的劳动仲裁、诉讼中，更好地证明你的主张，维护好自己的合法权益。绵阳法务
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如何让离职员工提早结束工作[律师回复] 在职场中，有时候单位会希望让离职员工提早结束工作，但这必须遵守合法合规的原则。只有依照法律行事，才能避免不必要的法律风险。下面就为大家介绍几种合理合法的途径。 要是想让离职员工提早结束工作，和员工协商一致是个好办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工要是商量好了，就可以解除劳动合同。咱可以和离职员工好好唠唠，说说提早结束工作对彼此的好处，比如给点经济补偿，或者开一份更有利的离职证明等等，尽量取得员工的认可。之后，一定要签一份书面的解除协议，把解除时间、经济补偿这些关键的事儿都写清楚。 如果离职员工的行为严重违反了单位的规章制度，单位就能按照规矩和他解除劳动合同。不过，这些规章制度得是合法制定的，还得向员工公示过才行。像员工多次旷工，或者因为严重失职给单位带来重大损失这类情况，单位要把相关证据收集好，按规定程序解除合同，也就不用让员工接着干下去了。 还有一种情况，要是员工干不好工作，经过培训或者调整岗位，还是不行，单位提前通知员工或者多给一个月工资，也能解除劳动合同，让他提前走人。这里得提醒一下，单位得保存好员工不能胜任工作的证据，还有培训、调岗的记录。 给大家的实用建议是，在处理这类问题的时候，一定要注意保留好各种证据。要是遇到拿不准的情况，不妨咨询专业的法律人士，这么做才能保障单位和员工双方的合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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