劳动纠纷 法律问答
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60天劳动仲裁期限从什么时候开始[律师回复] 平常总说到的“60天劳动仲裁期限”，其实指的是仲裁时效。但实际上，劳动争议申请仲裁的时效是一年，不是60天哦。仲裁时效从当事人知道或者能够知道自己的权利被侵害当天开始算。 那啥是“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？这说的是有证据能证明权利人知道自己权利被侵害的日子，或者按照一般情况能推断出权利人应该知道权利被侵害的日子。打个比方，要是用人单位明确拒绝给劳动者发工资，劳动者收到拒绝通知的那天，就是知道权利被侵害的日子；要是用人单位没按时发工资，也啥都没说，按照平常发工资的周期，过了这个周期还没发，这时候劳动者就应该知道自己权利被侵害了。 不过，仲裁时效不是固定不变的。要是当事人向对方主张自己的权利，或者向有关部门请求援助，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断的那一刻起，仲裁时效重新开始计算。如果遇到了不可抗力的情况，或者有其他合理的理由，当事人没办法在规定的仲裁时效里申请仲裁，仲裁时效就会中止。当中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。绵阳法务
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劳动仲裁中做伪证需承担哪些责任[律师回复] 在劳动仲裁里做伪证，要承担民事、行政和刑事这几方面的责任。 先说民事责任。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是当事人提供虚假证据，干扰了仲裁的正常进行，还让对方当事人受到损害，那做伪证的人就得承担赔偿责任。举个例子，如果因为伪证，使得对方当事人多花了律师费、差旅费这些费用，做伪证的人就要赔偿给人家。 再说说行政责任。参考《中华人民共和国民事诉讼法》的相关精神，要是仲裁参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍了仲裁机构审理案件，仲裁机构会根据情节轻重进行罚款、拘留。具体罚多少款、拘留多久，得看伪证行为的严重程度和造成的后果。 最后讲讲刑事责任。要是伪证行为情节严重，就可能触犯《中华人民共和国刑法》里规定的伪证罪。在刑事诉讼以外的仲裁活动中，有人故意作虚假证明，想陷害别人或者隐匿罪证，影响了司法机关的正常活动，那可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。 所以啊，在劳动仲裁中做伪证可不是小事，这不仅破坏了仲裁秩序，损害了别人的合法权益，自己还会受到法律制裁。内江法务
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劳动仲裁案件能否提出反请求[律师回复] 在劳动仲裁案件里，被申请人拥有提出反请求的权利，这可是保障被申请人合法权益的重要手段。通过提出反请求，被申请人能针对申请人的仲裁请求进行有力抗辩，更好地维护自身权益。 依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提出反申请。仲裁委员会收到反申请后，会在五天内决定是否受理，并及时通知被申请人。要是决定受理，就可能把反申请和申请合并处理。 不过，反请求是有条件的。它得和原仲裁请求基于同一劳动关系产生，还得有关联性。举个例子，劳动者申请支付工资，用人单位就可以反请求劳动者赔偿因其工作失误造成的损失。 被申请人提出反请求的时间也有限制，一般要在收到仲裁申请书副本后的规定期限内，也就是仲裁机构规定的答辩期内。要是超出这个期限，仲裁委可能就不受理了。所以，被申请人一定要留意时间，在规定时间内准备好反请求申请书和相关证据材料，用这些材料来支持自己的主张。 法律建议：被申请人要及时关注仲裁案件进展，清楚答辩期限。准备反请求时，要确保请求合理、证据充分，这样才能增加反请求被支持的可能性。绵阳法务
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劳动仲裁生效之后要怎样去执行[律师回复] 劳动仲裁生效后，要是有一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。 申请强制执行，第一步得确定向哪个法院提出申请。通常是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院申请。 第二步要准备好申请材料，像申请执行书、生效仲裁裁决书副本、申请执行人身份证明等都不能少。申请执行书里要写清楚申请执行的事项和理由。 第三步就是要在规定时效内申请。申请执行的时间是两年，从裁决规定履行期的最后一天开始算；要是分期履行，就从每次履行期的最后一天算；没规定履行期的，从裁决生效日开始算。 法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定时间内履行义务。要是被执行人还不履行，法院有多种办法，比如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。如果被执行人拒不执行情节严重，会被罚款、拘留，甚至要负刑事责任。 所以，遇到对方不履行劳动仲裁的情况，要及时、按规定向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。绵阳法务
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公司超一年未签合同能否申请仲裁[律师回复] 要是公司超过一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能去申请仲裁。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 简单来说，公司超过一年没签合同，从第二个月开始到满一年的前一天，这十一个月里，劳动者可以让公司付双倍工资。而且从满一年的当天开始，就当作双方已经订立了无固定期限劳动合同。 劳动者去申请仲裁的时候，要留意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。另外，得在仲裁时效之内提出申请。劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时效从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 这么看的话，公司超过一年不签合同，劳动者申请仲裁是有法律支持的，能保障自己的合法权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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