刑事辩护 法律问答
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大竹县-凌灿...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
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抢劫7000元钱款退还怎么判[律师回复] 抢劫7000元即便退还钱款也需担责，因为抢劫罪是严重暴力犯罪，定罪不以抢劫数额为准。退还财物属于退赃情节，法院量刑时会酌情从轻。 1.一般犯抢劫罪，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。若存在入户抢劫、抢劫银行等加重情节，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，还会并处罚金或没收财产。 2.仅抢劫7000元且无加重情节，还有退赃表现，通常会在三年至十年有期徒刑幅度内从轻量刑。不过具体判罚要结合是否自首、立功、是否持凶器抢劫等情节综合判定。 建议犯罪嫌疑人主动退还赃款，争取从轻处罚。同时，若有自首、立功等情节，应及时向司法机关说明。绵阳法务
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故意伤害逃逸可以起诉吗[律师回复] 结论： 故意伤害逃逸可以起诉，轻伤以上由检察院公诉，也可附带或单独民事诉讼主张赔偿；未达轻伤可自行提起民事诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》，故意伤害导致受害人轻伤以上属于刑事犯罪。即便犯罪嫌疑人逃逸，公安机关会进行追捕，之后按刑事诉讼程序处理。对于受害人而言，若想获得民事赔偿，可在刑事诉讼中附带民事诉讼，也能在刑事诉讼结束后单独提起民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿相关损失。若伤害结果未达轻伤，受害人能自行向法院提起民事诉讼要求赔偿。不过，在整个过程中，受害人要注意保留相关证据来支持自己的诉求。如果大家在遇到类似情况时，对起诉流程、证据收集等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。内江法务
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2025年故意伤害赔偿的标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）故意伤害赔偿不按年份确定，而是结合法律规定和实际损失计算。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等多项内容。 （2）医疗费以实际治疗花费为准，这是对受害人治疗伤病直接费用的补偿。 （3）误工费根据误工时长和收入情况来计算，保障了受害人因受伤无法工作导致的收入损失。 （4）护理费取决于护理人员收入和护理期限，体现了对护理成本的考量。 （5）交通费按实际发生费用计算，确保受害人在就医等过程中的交通支出得到赔偿。 （6）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，为受害人住院期间的饮食提供一定补偿。 （7）营养费依据受害人伤残情况和医疗机构意见确定。若造成残疾或死亡，还需分别赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。 提醒：故意伤害赔偿数额需结合实际案情确定，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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杀人终止怎么判[律师回复] 1.故意杀人犯罪中止的量刑依据是否造成损害而定。未造成损害的应免除处罚，因行为人自动放弃犯罪且有效防止结果发生，主观恶性和社会危害性较小。 2.造成损害的，应减轻处罚。这里的损害指除杀人既遂外的其他后果，如轻伤等。法院会综合犯罪行为性质、损害程度、悔罪表现等因素，在故意杀人罪法定刑基础上减轻处罚。故意杀人罪通常处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑，犯罪中止量刑低于该标准。 3.建议司法实践中准确界定损害范围和程度，确保量刑公正合理。对于犯罪人，应鼓励其积极悔罪、弥补损害，争取从轻处罚。同时，加强法制宣传教育，减少此类犯罪发生。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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