劳动纠纷 法律问答
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公司协商离职能领失业补助金吗[律师回复] 通常来讲，要是公司和员工商量着离职。要是用人单位先提出要解除劳动合同，并且这个劳动者，还满足能领取失业补助金的其他条件，像失业保险的缴费年限之类的，那他就可以去领取失业补助金。 可要是劳动者自己主动提出来要和公司协商离职，一般来说就不符合领取失业补助金的条件。 而且，领取失业补助金还得满足当地失业保险经办机构规定的其他一些要求，就比如说得去办理失业登记之类的。所以，当您准备和公司协商离职的时候，一定要跟公司把离职原因的表述给明确清楚，同时，也得赶紧向当地的失业保险经办机构去咨询具体的政策和办理流程，这样您才能确定自己到底具不具备领取失业补助金的资格。这样一来，您就能清清楚楚地知道自己在离职这件事情上能享受到哪些福利，也能避免一些不必要的麻烦。内江法务
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把公司的东西弄坏了该怎么赔偿[律师回复] 在处理公司物品损坏的问题时，必须依据具体情况来进行分析。首先，得清晰地分辨到底是出于故意还是过失才导致了公司物品的损坏。 倘若是故意损坏，那性质就较为严重了，极有可能构成违法甚至犯罪行为。而在民事赔偿这块，通常都得按照物品的市场价值来进行全额赔偿，这里所说的市场价值涵盖了直接损失以及可能存在的间接损失。比如说，物品原本的购买价格是多少，经过使用后的折旧程度怎样，以及修复该物品大概需要花费多少费用等，这些因素都要综合起来考虑。 要是过失损坏的话，赔偿金额一般是以物品受损时的实际价值为依据。实际价值的确定并非简单地看购买价格，还得结合折旧情况以及修复所需费用等。 此外，还不能忽视公司内部是否存在相关的规章制度，这些规章制度对这种物品损坏情况的赔偿方式和标准往往会有明确规定。倘若有且该规定不与法律法规相抵触，那么就很可能会按照公司制度来执行赔偿。总之，无论是哪种情况，赔偿方式和金额都应该做到公平合理，既要符合法律原则，又要契合实际情况。内江法务
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工伤补发工资是多少[律师回复] 工伤补发工资的具体数额可不是固定不变的。这主要得看你之前的原工资待遇咋样，还有工伤停工留薪期有多长时间。 在停工留薪期这段时间里，你的原工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时给你支付的。这里说的“原工资”，通常指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月里的平均月工资哟。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在里面，不过可别把加班工资给算进去。 要是单位没有按照规定给你支付停工留薪期的工资，那你可就有权利要求单位把差额给补足。同时，你一定要记得把相关的工资发放记录、考勤记录等这些证据好好保存起来，这样才能更好地维护自己的合法权益，万一以后遇到啥纠纷，这些证据就能派上大用场。四川法务
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