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干了一个月直接走人有工资吗[律师回复] 干了一个月工作通常是有工资的。劳动法规明确，劳动者付出劳动就应获得报酬，用人单位有支付工资的义务。 1. 正常劳动应得报酬：只要提供了一个月的劳动，用人单位就需支付相应工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。 2. 违规离职的情况：若未按规定离职程序走人，给单位造成损失，可能要承担赔偿责任，但单位不能以此为由拒付工资，二者应分别处理。 3. 特殊约定的影响：如试用期不符合录用条件或违反合同约定等特殊情况，可能影响工资获取。 建议先与单位友好协商解决工资问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。四川法务
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工伤十级多少个月工资发放[律师回复] 法律分析： 1. 关于一次性伤残补助金：职工被鉴定为十级伤残，按规定从工伤保险基金领取，标准是7个月本人工资。这里的本人工资是关键，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 合同期满或职工主动解约情况：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会涉及到另外两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 3. 补助金标准差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，各地因经济发展、政策等因素会有所不同。 提醒： 不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，具体情况需参照当地规定，若遇纠纷可咨询专业人士进一步分析。四川法务
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前12个月工资计算赔偿怎么算[律师回复] 在很多法律赔偿情形中，前12个月工资的计算颇为关键。对于经济补偿金或赔偿金，如解除劳动合同时，前12个月工资通常指应发工资，涵盖基本工资、奖金等货币性收入，一般不含加班工资，计算方法是将12个月工资总和相加后除以12得平均工资，特殊情况下职工工资过高会受当地职工月平均工资倍数限制。 1. 计算经济补偿金或赔偿金时，应明确应发工资的构成，剔除加班工资准确计算。对于工资过高受限制情况，严格按当地规定执行。 2. 计算误工费等其他赔偿时，虽也按前12个月平均收入确定，但要结合实际误工情况和证据合理调整。 3. 遇到工资不正常波动，需依据具体法律规定和公平原则妥善处理，确保赔偿计算合理公正。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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