刑事辩护 法律问答
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万源市-魏开...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
万源市-蒋勇律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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哪些条件能判定强奸罪名成立[律师回复] （一）主体判断：确认犯罪人是否为男性实施直接侵害行为，若为女性则看是否起到教唆、帮助作用。 （二）主观认定：收集证据证明犯罪人具有强行与妇女发生性交的故意目的，比如其言语、行为表现等。 （三）客体考量：明确犯罪行为是否侵犯了妇女性的不可侵犯权利。 （四）客观分析： 1.对于成年女性，判断是否存在违背其意志，通过暴力、胁迫或其他手段使其不敢、不能或不知反抗而发生性交的情况，收集相关伤痕、威胁言语记录等证据。 2.若涉及幼女，核实其年龄是否不满十四周岁，只要有发生性关系的事实，无需考虑幼女是否自愿。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。四川法务
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小三告强奸会判刑吗[律师回复] 法律分析： （1）是否判刑关键在于是否符合强奸罪构成要件。强奸罪的成立需满足两个核心要素，一是性行为违背妇女意志，二是行为人使用暴力、胁迫或其他手段强行发生性关系。若有证据证明存在上述情形，行为人可能被认定构成强奸罪并判处刑罚。 （2）实践中需综合多方面事实进行判断。若双方此前存在不正当关系，司法机关会对证据链进行更严格的审查，需结合发生性行为时的具体情境、是否有反抗迹象等细节，确认是否确实存在违背意志的情况。 （3）若对方出于报复等目的诬告，经核查不存在强奸事实的，行为人不构成强奸罪，但诬告者可能因捏造事实诬告陷害他人，涉嫌诬告陷害罪，需承担相应刑事责任。司法机关会严格依据证据和事实作出认定，仅在证据确凿符合强奸罪构成时才会判刑。 提醒： 发生此类争议时，行为人应注意保留相关证据以应对调查；他人切勿捏造事实诬告陷害，否则需承担法律后果，若遭遇诬告可依法维护自身合法权益。内江法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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