刑事辩护 法律问答
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雅安-蒲杰律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
段娜律师
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四川同载律师事务所/主办律师
执业：9年服务：741人
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掩饰隐瞒犯罪所得单位犯罪处罚标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）掩饰、隐瞒犯罪所得罪不存在单位犯罪，该罪的犯罪主体为一般主体，具体指年满十六周岁、具备刑事责任能力的自然人。 （2）构成该罪需满足明知是犯罪所得及其产生的收益，仍实施窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为。 （3）根据法律规定，实施上述行为的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （4）司法实践中，掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值总额达到十万元以上的情形，会被认定为情节严重。 提醒： 自然人应避免参与任何明知是犯罪所得及其收益的掩饰、隐瞒行为，若涉及相关情形，建议及时咨询专业法律人士分析具体责任及应对措施。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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