劳动纠纷 法律问答
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劝退员工离职补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算有明确标准。工作年限每满一年，单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。并且这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 （3）然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退员工时无需支付补偿。 提醒： 员工遇到被劝退情况，需判断单位行为是否合法合规，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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公司以非正当理由辞退员工如何处理[律师回复] 公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同。员工可通过以下途径维护权益。 1.与公司协商：员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。 3.仲裁与诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。 建议员工在维权时注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以更好地保障自身权益。绵阳法务
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劳动者主动离职拿补偿金的事由是什么[律师回复] （一）当劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述六种情况时，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。 （二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的违法情形及依据的法律条款。 （三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定了用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以解除劳动合同。绵阳法务
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