劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工被警方带走找不到人怎么办[律师回复] 员工被警方带走下落不明，公司可以这样应对。 第一步，尽快联系警方。拨打当地报警电话，或者直接去员工被带走辖区的派出所，问问警方为啥带走员工，以及案件大概情况。一般来说，除了无法通知，或者涉及危害国家安全、恐怖活动犯罪，通知可能影响侦查的情况，警方得在拘留人之后24小时内通知家属。 第二步，判断员工是否犯罪。要是员工被刑事拘留，那很可能是涉嫌犯罪了。按法律程序，被拘留的人会被送到看守所，侦查机关会展开侦查。要是条件允许，公司可以帮员工请个专业律师。律师能去见被拘留的员工，了解案件，提供法律方面的咨询和帮助。 第三步，安排好工作交接。员工被带走这段时间，得赶紧安排其他人接手他的工作，保证公司业务正常开展。另外，要按照公司规章制度和劳动法律法规，处理好员工的劳动关系。四川法务
5解答 4w浏览 -
未经本人同意调岗降薪该怎么处理[律师回复] 依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗降薪属于变更劳动合同，要经双方协商一致且采用书面形式。要是未经本人同意就调岗降薪，劳动者有这些处理办法。 可以先和用人单位协商。劳动者要主动跟单位沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求按原劳动合同履行，通过协商争取达成双方都认可的方案。 要是协商没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。 劳动者也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会审理裁决，可能要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，支付降薪期间的工资差额。 要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。 劳动者维权时要注意收集保存相关证据，像调岗降薪通知、工资发放记录、沟通聊天记录等，方便维护自身合法权益。绵阳法务
5解答 3.4w浏览 -
员工被降薪一年后遭辞退补偿是什么样[律师回复] 面对降薪和辞退，员工该如何争取合理补偿？下面分开说说这两个问题。 先说降薪。单位单方面降薪，这其实是变更劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同得和员工商量好，还得有书面协议才行。要是单位自作主张降了薪，员工能让单位把少发的工资补上。不过，要是员工在被降薪一年内都没提反对意见，可能就会被当成默认降薪，之后再想补工资就难了。 再说辞退。如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章等情况，单位不用给补偿。但要是违法辞退，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，员工碰到这事儿，先看看降薪合不合理，不合理就和单位商量补工资。要是被违法辞退，就要求单位给赔偿金。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。四川法务
5解答 4.1w浏览
-
员工工作失误致损，公司该怎么要求赔偿[律师回复] 员工工作失误让公司遭受损失，公司该如何要求赔偿呢？ 第一步，确定损失范围。公司得收集各种证据，像财务报表、合同、发票这些，算清楚因为员工失误导致的直接经济损失，比如财物损坏、多花的费用等。不过间接损失通常不太好主张。 第二步，判断员工过错程度。按照公司的规章制度，结合具体工作情况，看看员工是故意犯错、有重大过失，还是一般过失。要是故意或重大过失，公司能要求赔偿；一般过失的话，要结合实际情况决定是否索赔以及赔偿比例。 第三步，查看劳动合同约定。要是合同里有员工工作失误致损赔偿的条款，而且不违反法律规定，公司就可以按约定索赔。 第四步，和员工协商赔偿。公司跟员工好好沟通，讲清楚损失情况和赔偿要求，听听员工的想法，一起商量赔偿方式，是一次性赔还是分期赔，还有赔偿金额。 要是协商不成，公司可以走法律途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让仲裁机构裁决员工承担赔偿责任。要注意在规定时效内申请，并且提交好相关证据。 最后，公司要求员工赔偿必须遵循公平合理原则，扣完赔偿款后，员工工资不能低于当地最低工资标准。内江法务
5解答 4.7w浏览 -
提供劳务产生纠纷，管辖地怎样确定[律师回复] 劳务纠纷管辖地确定，要看纠纷性质是劳务合同纠纷，还是提供劳务者受害责任纠纷。 如果是劳务合同纠纷，它属于合同纠纷。根据《民事诉讼法》，因合同纠纷起诉，由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地确定方面，有约定就按约定；没约定或约定不明，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。 如果是提供劳务者受害责任纠纷，就属于侵权责任纠纷。法律规定，因侵权行为起诉，由侵权行为地或被告住所地法院管辖。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。 另外，当事人能通过书面协议，选择和争议有实际联系地点的法院管辖，比如被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。不过，选择管辖不能违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。出现纠纷选择管辖法院时，要先确定纠纷性质，再根据具体情况找合适管辖法院，也可在事先通过书面协议明确。绵阳法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****3110
151****2050
185****1444
