工伤赔偿 法律问答
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在工地上受伤该找谁赔偿[律师回复] 在工地上受伤后，赔偿责任主体的确定可是得具体情况具体分析。 要是存在劳动关系，通常就可以向用人单位去申请工伤赔偿，这样就能享受工伤保险待遇。要是用人单位没给劳动者缴纳工伤保险，那用人单位就得承担相应的赔偿责任。 要是因为劳务关系受伤了，就得依据双方的过错程度来划分责任。要是接受劳务的一方有过错，像没给提供安全保障条件之类的，那它就得承担相应的赔偿责任。 另外，如果是因为第三人侵权而导致受伤，比如说工地外面的车辆闯进工地给造成了伤害，受伤者是有权利向第三人请求赔偿的，而且这并不影响他享受工伤待遇，也不影响他向接受劳务方主张相应的赔偿。不过，医疗费等实际支出的费用可不能重复去主张。 总之，一定要根据具体的情况来判断赔偿主体到底是谁。内江法务
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山东潍坊工伤九级赔多少钱[律师回复] 工伤九级的赔偿金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。这里面一般有一项是一次性伤残补助金，它的数额是9个月的本人工资。要是解除或者终止了劳动关系，那就还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项的标准可是由所在的地区来规定的。 就拿潍坊来说，那里的一次性工伤医疗补助金是7个月统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金是12个月统筹地区上年度职工月平均工资。除了这些，还可能会有停工留薪期工资、护理费、医疗费以及住院伙食补助费等等。具体能赔多少，得根据您自己的工资水平、当地的平均工资还有实际产生的医疗费用等这些详细的情况来计算。所以，您一定要好好保存好相关的医疗票据和证明材料，这样才能准确地核算出赔偿金额。四川法务
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员工自己在店里摔伤老板要赔偿多少[律师回复] 要确定相关事宜需要具体地对多种因素进行分析。首先得去判别员工摔伤这件事到底是不是因为工作的原因，同时还要看店铺在安全保障方面是不是存在疏漏的地方。 要是员工是在工作的时间里，处于工作的场所，并且是由于工作的原因而摔伤了，通常情况下是可以被认定为工伤的。在这种情况下，老板需要承担的赔偿内容有医疗费、护理费以及住院期间的伙食补助费等等。要是员工伤残了的话，那还得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等这些费用。 而赔偿的金额，是要依据员工的受伤情况、治疗所花费的费用、伤残的等级以及当地所规定的工伤赔偿标准来进行确定的。倘若店铺没有尽到其应尽的安全保障义务，从而导致员工摔伤了，那么老板所需要承担的赔偿责任可能就会相应地有所增加。所以，建议大家要及时去申请工伤认定，这样才能明确赔偿的责任以及具体的金额数额。四川法务
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工伤责任怎么划分与赔偿[律师回复] 咱先来说说这工伤责任，那可真是明明白白的事儿。就好比，这工伤责任一般就像是个固定的“责任大锅”，除非能找到证据证明员工有故意犯罪，像那种抢劫、杀人之类的，或者是喝得醉醺醺的，就跟个“醉仙”似的，再不然就是吸毒，那可就不能让用人单位背这锅。还有，自己把自己弄伤了，比如自残或者自杀，那也不能让用人单位来承担责任。 再说那工伤赔偿，那可真是一大笔钱。就拿治疗工伤的医疗费用和康复费用来说，那可都是给员工治伤用的，不能少了一分一毫。还有住院伙食补助费，让员工在住院的时候能吃得好一点。要是得去统筹地区以外就医，那交通食宿费也得给安排得妥妥当当的。安装配置伤残辅助器具所需费用，那可是为了让员工能更好地生活。要是生活不能自理，那劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也得给到位。一次性伤残补助金那可是对员工受伤的一种补偿。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，都是为了让员工在受伤之后能有个更好的生活保障。 赔偿标准，那可得根据工伤伤残等级来算，等级越高，赔偿越多。而且还得看劳动者本人的工资，工资高的，赔偿自然也就多。不同的地方规定也不一样，所以得按照当地的规定来计算。 工伤认定那可是个关键事儿，得在规定时间内向劳动保障行政部门提出。用人单位得在事故发生之日起30日内申报，可不能拖拖拉拉的，不然可就麻烦。劳动者，也得在1年内申报，可别错过了时间。这工伤的事儿，可不能马虎，得清清楚楚的，不然到时候吃亏的可是员工自己。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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