诉讼仲裁 法律问答
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2025年财产保全费用该由谁来负担[律师回复] 法律分析： （1）财产保全费用先由申请人预先负担，这是启动财产保全程序的必要条件，目的是保障诉讼过程中财产的稳定性。 （2）申请人胜诉时，因申请保全具有正当性，财产保全费用作为合理诉讼成本，由败诉方承担，这体现了法律对正当诉求的支持。 （3）申请人败诉，说明申请保全缺乏合理依据，费用通常由其自行承担，避免当事人随意申请保全。 （4）双方部分胜诉、部分败诉，法院会依据具体责任划分，确定双方分担财产保全费用的比例，确保公平合理。 提醒：申请财产保全前应充分评估胜诉可能性，避免因败诉承担不必要费用。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。四川法务
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被法院起诉后多久能出结果[律师回复] 法律分析： （1）在民事案件里，审理程序不同出结果时间有别。简易程序下，从立案开始算三个月内必须审结，能快速解决一些相对简单的民事纠纷。 （2）普通程序审理的民事案件，通常六个月内审结。若有特殊情况，经院长批准能延长六个月，若还需延长就得报请上级法院批准，这保障了复杂案件有足够时间审理。 （3）刑事诉讼中，简易程序审理的案件，二十日内要审结，若可能判三年以上有期徒刑，可延长到一个半月。 （4）普通程序的刑事案件，受理后两个月内宣判，最迟不超三个月。像可能判死刑或附带民事诉讼等案件，经上一级法院批准可延长三个月，特殊情况还需延长则要报请最高法院批准。 提醒：不同案件情况复杂程度不同，审理时间会有差异。若对案件审理时间有疑问，建议咨询专业法律人士分析。四川法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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