离职仲裁赔偿金标准多少
[律师回复] 结论:
离职仲裁中,用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍,劳动者需举证证明单位违法解除的事实。
法律解析:
根据法律规定,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作时长在六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年,赔偿金则为该三倍数额的二倍且年限同样不超十二年。劳动者要获得赔偿金,需举证证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况,像无合法依据辞退、辞退处于法定保护期的劳动者等。如果在离职仲裁中遇到此类问题,不清楚自身权益或不知如何举证,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。