劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未经本人同意调岗降薪该怎么处理[律师回复] 依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗降薪属于变更劳动合同，要经双方协商一致且采用书面形式。要是未经本人同意就调岗降薪，劳动者有这些处理办法。 可以先和用人单位协商。劳动者要主动跟单位沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求按原劳动合同履行，通过协商争取达成双方都认可的方案。 要是协商没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。 劳动者也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会审理裁决，可能要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，支付降薪期间的工资差额。 要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。 劳动者维权时要注意收集保存相关证据，像调岗降薪通知、工资发放记录、沟通聊天记录等，方便维护自身合法权益。绵阳法务
5解答 3.4w浏览 -
员工被降薪一年后遭辞退补偿是什么样[律师回复] 面对降薪和辞退，员工该如何争取合理补偿？下面分开说说这两个问题。 先说降薪。单位单方面降薪，这其实是变更劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同得和员工商量好，还得有书面协议才行。要是单位自作主张降了薪，员工能让单位把少发的工资补上。不过，要是员工在被降薪一年内都没提反对意见，可能就会被当成默认降薪，之后再想补工资就难了。 再说辞退。如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章等情况，单位不用给补偿。但要是违法辞退，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，员工碰到这事儿，先看看降薪合不合理，不合理就和单位商量补工资。要是被违法辞退，就要求单位给赔偿金。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。四川法务
5解答 4.1w浏览 -
员工工作失误致损，公司该怎么要求赔偿[律师回复] 员工工作失误让公司遭受损失，公司该如何要求赔偿呢？ 第一步，确定损失范围。公司得收集各种证据，像财务报表、合同、发票这些，算清楚因为员工失误导致的直接经济损失，比如财物损坏、多花的费用等。不过间接损失通常不太好主张。 第二步，判断员工过错程度。按照公司的规章制度，结合具体工作情况，看看员工是故意犯错、有重大过失，还是一般过失。要是故意或重大过失，公司能要求赔偿；一般过失的话，要结合实际情况决定是否索赔以及赔偿比例。 第三步，查看劳动合同约定。要是合同里有员工工作失误致损赔偿的条款，而且不违反法律规定，公司就可以按约定索赔。 第四步，和员工协商赔偿。公司跟员工好好沟通，讲清楚损失情况和赔偿要求，听听员工的想法，一起商量赔偿方式，是一次性赔还是分期赔，还有赔偿金额。 要是协商不成，公司可以走法律途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让仲裁机构裁决员工承担赔偿责任。要注意在规定时效内申请，并且提交好相关证据。 最后，公司要求员工赔偿必须遵循公平合理原则，扣完赔偿款后，员工工资不能低于当地最低工资标准。内江法务
5解答 4.7w浏览 -
提供劳务产生纠纷，管辖地怎样确定[律师回复] 劳务纠纷管辖地确定，要看纠纷性质是劳务合同纠纷，还是提供劳务者受害责任纠纷。 如果是劳务合同纠纷，它属于合同纠纷。根据《民事诉讼法》，因合同纠纷起诉，由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地确定方面，有约定就按约定；没约定或约定不明，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。 如果是提供劳务者受害责任纠纷，就属于侵权责任纠纷。法律规定，因侵权行为起诉，由侵权行为地或被告住所地法院管辖。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。 另外，当事人能通过书面协议，选择和争议有实际联系地点的法院管辖，比如被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。不过，选择管辖不能违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。出现纠纷选择管辖法院时，要先确定纠纷性质，再根据具体情况找合适管辖法院，也可在事先通过书面协议明确。绵阳法务
5解答 3.4w浏览
-
用人单位调岗到别的岗位该怎么办[律师回复] 当劳动者遇到用人单位调岗时，要清楚如何合法保障自己的权益。调岗必须遵循法律规定，且要取得劳动者同意。要是碰到不合理调岗，劳动者可以这么做。 先看看劳动合同。工作岗位是合同的必备内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更岗位需要双方商量一致，还得签书面协议。如果单位私自调岗，那就属于违约，劳动者是有权拒绝的。 接着判断调岗是否合理。合理调岗得有充足的理由，像出于单位经营需要，还不能损害劳动者的利益。新岗位的工作地点、工资、劳动强度等都要跟原来差不多。要是调岗不合理，劳动者可以和单位协商，表明不同意调岗，要求按原合同执行。 要是和单位协商没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让行政部门帮忙调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原来的岗位。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 总之，劳动者面对调岗，要依据法律和合同约定，积极维护自己的合法权益。四川法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****2646
189****5224
151****7787
