劳动纠纷 法律问答
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冒用他人身份申请劳动仲裁该怎样处理[律师回复] 冒用他人身份去申请劳动仲裁，这可是严重违法且破坏仲裁程序的行为，下面说说具体的处理办法。 在仲裁程序方面，要是仲裁机构发现有人冒用他人身份申请仲裁，会马上叫停案件审理。毕竟冒用身份会让参与仲裁的当事人都不真实，这仲裁程序就像建在沙上的房子，基础都坏了，案子信息的真实性和公正性根本没法保证。而且之前已经走过的部分仲裁程序还有可能被判定无效。 对于冒用他人身份的人来说，麻烦可不少。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，冒用他人身份是违法行为，会被拘留或者罚款。而且，冒用者还得赔偿因为自己的冒名行为给别人带来的损失，像经济上的损失、名誉上的损害等。被冒用身份的人完全有权利要求赔偿。 要是冒用他人身份的行为特别严重，达到了犯罪的标准，那就可能会构成诈骗罪、伪证罪等。比如说，冒用身份骗到了不该得的利益，那就要承担刑事责任了。 要是发现自己的身份被冒用去申请劳动仲裁，被冒用者得赶紧跟仲裁机构说清楚情况。同时，可以通过法律手段维护自己的权益，要求追究冒用者的法律责任，让他们为自己的错误行为付出代价。大家一定要重视自己身份信息的保护，别让不法分子有可乘之机。四川法务
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离职一年之后能否去申请劳动仲裁[律师回复] 离职一年后能不能申请劳动仲裁，得看具体情况。按照法律规定，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是离职后这一年里，没有出现让时效中止或者中断的情况，等你离职一年后再去申请劳动仲裁，仲裁委很可能会因为超过仲裁时效，不受理你的申请。 不过呢，时效是可能中止或者中断的。比如说，因为发生了不可抗力事件，像自然灾害，或者有其他正当理由，让你没办法在规定的仲裁时效期间去申请仲裁，这时候仲裁时效就会中止。等这些导致中止的原因消除了，仲裁时效接着继续计算。而仲裁时效中断，就是在这一年的仲裁时效期间内，你向对方主张了自己的权利，像跟单位说要补发工资；或者向有关部门请求了权利救济，比如去劳动监察部门投诉；又或者对方同意履行义务了，这时候仲裁时效就会中断，从中断那一刻起，仲裁时效重新开始计算。 要是离职一年后，你能拿出证据证明存在时效中止、中断的法定事由，像在这一年里你找单位主张过权益，而且有聊天记录、书面文件等证据，那你还是可以向仲裁委申请仲裁的，也有可能得到受理和支持。所以，大家遇到劳动纠纷，要及时维护自己的权益，保留好相关证据。内江法务
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一审开庭完毕还能不能再去劳动仲裁[律师回复] 很多人会疑惑，劳动争议一审开庭结束后，还能不能去劳动仲裁？答案是通常不行。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是打劳动官司的必经前置步骤。也就是说，要去法院告公司，得先经过劳动仲裁这一步。案件到了一审，说明劳动仲裁阶段已经结束。一审开庭结束，意味着法院已经调查清楚了事实，双方也都充分表达了自己的观点，接下来法院就等着判了。这时候再去申请劳动仲裁，仲裁机构一般不受理，毕竟案子都已经走到司法程序里处理了。 不过呢，也有特殊情况。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，在规定时间内，当事人可以重新申请仲裁。但这不属于一审开庭完毕后的常规操作。所以，大家要清楚，正常情况下，一审开庭完就别再想着去劳动仲裁了，避免做无用功。要是对具体情况有疑问，建议咨询专业法律人士。内江法务
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没交社保的情况是否在劳动仲裁范围[律师回复] 在工作中，社保问题常常让劳动者头疼。其实，未缴纳社保的情况并非都能通过劳动仲裁解决。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁会管一部分社保相关的劳动争议。这里所说的“社会保险争议”，主要是用人单位没给劳动者好好交社保，让劳动者在养老、医疗等方面吃了亏，劳动者要求单位赔偿损失的情况。比如，单位一直没给员工交养老保险，员工退休后没法正常领养老金；或者没交医保，员工看病不能报销，自己掏了不少钱，这时员工要求单位赔偿这些损失，劳动仲裁就会受理。 不过，要是劳动者想让单位补缴社保，劳动仲裁一般不管。按照《社会保险费征缴暂行条例》等规定，让单位补缴社保是社保征缴部门的事儿。要是遇到这种情况，劳动者可以直接去社保经办机构投诉举报，让社保部门责令单位补缴。 对于劳动者来说，要是遇到社保待遇损失赔偿的问题，就可以去申请劳动仲裁，维护自己的经济权益。如果只是单纯要单位补缴社保，就找社保征缴部门来处理。这样才能更高效地解决社保问题，保障自己的合法权益。四川法务
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离职未签离职书，多长时间不能仲裁[律师回复] 离职时没签离职书，这事儿不少人遇到过。从法律角度讲，劳动仲裁时效是一年，这个时间从你知道或者感觉自己权利被侵害那天开始算。啥意思呢？就是你发现自己该得的东西没拿到，像工资少发了、该有的补偿没给，这时候仲裁时效就启动了。 要是还在职，因为拖欠劳动报酬起了争议，申请仲裁不受一年时效的限制。不过，一旦劳动关系结束，就得在终止之日起一年内申请仲裁。比如你离职了，没签离职书，但实际上工作已经结束。要是你发现工资没给够，或者该有的经济补偿没拿到，就得在一年内去申请仲裁。 为啥要强调这个时间呢？因为要是超过一年才去申请，对方可能会拿超过仲裁时效这事儿来反驳你。仲裁委一查，如果情况属实，很可能就不支持你的仲裁请求了。 所以，给大家提个实用建议。离职后要是发现自己权益受损，赶紧收集证据。像是工资条、工作记录、聊天记录这些，都能证明你工作过，该拿多少钱。然后在规定的一年时效内，去申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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