劳动纠纷 法律问答
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工资赔偿是按照什么金额来计算[律师回复] 1.工资赔偿计算因情形而异。违法解除劳动合同的经济赔偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。 2.加班工资赔偿方面，工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。工资基数通常依劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资计算。 3.建议劳动者了解自身权益，保留好工资条、考勤记录等证据。用人单位应依法依规计算赔偿金额，避免违法行为。四川法务
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签了离职协议不给工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）签离职协议后单位不给工资，劳动者维权有多种途径。协商是第一步，向单位表明支付工资是其法定义务，要求按协议支付，这是较为温和的解决方式。 （2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好离职协议、工作证等材料，劳动监察部门会责令单位支付工资，借助行政力量维护权益。 （3）还能选择申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。 （4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。 提醒： 劳动者维权要及时，注意收集保存如离职协议、工作证等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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工程款和工人工资要如何进行分配[律师回复] 1.工程款和工人工资分配要遵循法定顺序，工人工资应优先保障支付。这是为保障劳动者生存权益，用人单位有及时足额支付工资的法定义务。 2.支付完工人工资后，剩余工程款用于清偿其他债务或按合同约定分配。建设工程有多个债权人时，承包人虽对工程折价或拍卖价款有优先受偿权，但要以保障工人工资为前提。 3.若发包人未按约定支付工程款，承包人可先催告其在合理期限内支付。协商不成，承包人可通过法律途径追讨。同时，承包人要注意收集合同、结算单等相关证据，以维护自身合法权益。 建议承包人在日常经营中做好合同管理和证据留存工作，遇到问题及时与发包人沟通协商，必要时果断运用法律武器。发包人也应遵守合同约定，按时支付工程款，保障各方权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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