劳动纠纷 法律问答
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主动裁员按N赔偿具体该怎么计算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，主动裁员按 N 赔偿里的“N”，指的是劳动者在单位的工作年限。赔偿时，按每满一年就支付一个月工资，给劳动者支付经济补偿。 先说工作年限确定方法。从劳动者入职那天到离职那天算工作时间。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资作为经济补偿。比如工作 1 年 7 个月，“N”就是 2；工作 3 个月，“N”就是 0.5。 再说月工资标准。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币收入。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，劳动者工作 5 年 3 个月，前十二个月平均工资 8000 元，那经济补偿“N”就是 5.5 个月，应得赔偿是 8000×5.5 = 44000 元。劳动者遇到裁员要补偿的情况，就按上述规定计算该得的赔偿。四川法务
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员工配偶没工作，单位能和员工解约吗[律师回复] 1、通常来讲，单位不能因为员工的配偶没工作，就和员工解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要和员工解约，得有法定的理由才行。像员工严重违反单位的规章制度，或者因为粗心大意、徇私舞弊给单位造成很大损失等存在过错的情况；又或者是员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，单位才可以按照法律规定和员工解约。 2、员工配偶有没有工作，和员工能不能好好履行劳动合同没有直接的联系，这不属于法律规定的单位可以解除劳动合同的情况。要是单位只以员工配偶没工作为理由，和员工解约，这就属于违法解除劳动合同。 3、遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那么单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月的工资。 总的来说，单位不能随便以员工配偶没工作这个理由，来和员工解除劳动关系。绵阳法务
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工作20年的工龄赔偿标准是什么[律师回复] 工作20年被辞退，赔偿情况得具体分析。 如果单位合法解除劳动合同，且符合付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿是按咱在单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以正常情况下，工作20年能拿到20个月工资的经济补偿，这里的月工资是咱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，咱可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作20年被违法辞退，能拿到40个月工资的赔偿金。 不过，要是咱的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到这种事，要多了解法律规定，维护好自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。四川法务
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被迫离职时需准备些什么材料[律师回复] 员工被迫离职想维护自己的合法权益，得准备好下面这些材料。 首先是能证明劳动关系的材料。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，这些东西能清楚地证明你和单位之间确实存在劳动关系，还能说明你在单位工作了多久，工资待遇是怎样的。 接着是能证明被迫离职原因的证据。要是因为单位没按时、足额给你发工资，你就准备好工资条、银行流水；要是因为单位没给你依法缴纳社保，那就拿出社保缴费明细；要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，你得有相关的视听资料、报警记录等。 书面离职通知也很重要。在通知里要明确写清楚是被迫离职，并且说明被迫离职的原因。然后用邮政特快专递把通知寄给用人单位，同时保留好邮单和回执。 还有其他相关证据，比如你和单位领导、人事的沟通记录，像邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可能会反映出单位存在的违法行为，以及你是被迫离职的情况。 如今劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也在增强，准备好这些材料，能在和单位协商，或者后续可能的劳动仲裁、诉讼中，更好地证明你的主张，维护好自己的合法权益。绵阳法务
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如何让离职员工提早结束工作[律师回复] 在职场中，有时候单位会希望让离职员工提早结束工作，但这必须遵守合法合规的原则。只有依照法律行事，才能避免不必要的法律风险。下面就为大家介绍几种合理合法的途径。 要是想让离职员工提早结束工作，和员工协商一致是个好办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工要是商量好了，就可以解除劳动合同。咱可以和离职员工好好唠唠，说说提早结束工作对彼此的好处，比如给点经济补偿，或者开一份更有利的离职证明等等，尽量取得员工的认可。之后，一定要签一份书面的解除协议，把解除时间、经济补偿这些关键的事儿都写清楚。 如果离职员工的行为严重违反了单位的规章制度，单位就能按照规矩和他解除劳动合同。不过，这些规章制度得是合法制定的，还得向员工公示过才行。像员工多次旷工，或者因为严重失职给单位带来重大损失这类情况，单位要把相关证据收集好，按规定程序解除合同，也就不用让员工接着干下去了。 还有一种情况，要是员工干不好工作，经过培训或者调整岗位，还是不行，单位提前通知员工或者多给一个月工资，也能解除劳动合同，让他提前走人。这里得提醒一下，单位得保存好员工不能胜任工作的证据，还有培训、调岗的记录。 给大家的实用建议是，在处理这类问题的时候，一定要注意保留好各种证据。要是遇到拿不准的情况，不妨咨询专业的法律人士，这么做才能保障单位和员工双方的合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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