劳动纠纷 法律问答
137.8
万
解答量
1892
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷能民事诉讼吗[律师回复] 绝大多数劳动纠纷不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁流程。 发生劳动争议后，你得先到劳动合同实际履行地，或者单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。拿到仲裁裁决书之后要是不服，从收到文书当天算起十五天内，才能到法院提起民事诉讼。如果仲裁委超过法定时间没出是否受理的通知，或者受理后拖了很久没给出仲裁裁决，你也可以直接就对应的劳动争议事项向法院起诉。 有三类特殊情况可以跳过仲裁流程直接走法院程序。第一是你手里握着单位出具的工资欠条，主张的钱款只涉及欠付工资，没有其他劳动关系相关争议，法院会按照普通欠款纠纷直接受理。第二是双方之前就欠付劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金谈妥了调解协议，结果单位到期没履行，你可以直接拿着调解协议去法院申请支付令，或者直接起诉。第三是劳动关系解除或者终止后，单位扣着你之前交的定金保证金不退，或是不配合办理人事档案社保转移手续，这类争议走完仲裁不服再起诉的，法院会正常受理。四川法务
5解答 4.4w浏览 -
劳动争议可以起诉的情形有什么[律师回复] 绝大多数和职场相关的权益纠纷，不能直接推门走进法院立案，得先走劳动仲裁的法定前置程序，这是法律给劳动者设置的低成本维权缓冲通道，不用你先垫付高额诉讼费，就能先通过准司法程序理清基本事实。 拿到劳动仲裁的普通裁决书后，不管是觉得权益没得到足额支持的劳动者，还是对裁决内容有异议的企业，都能在十五天的固定期限内，向当地基层人民法院提交起诉材料。要是拿到的是标注终局裁决的文书，劳动者这边依然可以正常走基层法院起诉流程，企业却不能直接发起诉讼，只有在法律明确限定的几类程序出错、证据造假的特殊情况里，才能向对应的中级人民法院申请撤销这份终局裁决。 如果你提交劳动仲裁申请后，仲裁委明确出具书面通知说不予立案，或是收了材料之后超过法定期限迟迟不给出任何受理与否的答复，你可以直接带着之前提交过的证据材料，就原本的争议内容向法院起诉。 要是仲裁庭已经按程序受理了你的申请，却在法定的最长处理时限里没拿出任何裁决结果，不用继续无限期等待，直接向法院提交立案材料推进争议解决。 手里只拿着单位盖章的工资欠条，讨要欠薪的诉求里完全不涉及劳动关系确认、社保补缴这类其他争议的，不用走仲裁流程，直接按普通欠钱的民事纠纷向法院起诉就行。 在单位内部调解委员会或者属地社区调解组织的主持下，只针对欠薪事项签了调解协议，结果事后单位拒不按协议约定打款的，劳动者也不用再绕一遍仲裁程序，直接拿着调解协议书向法院递交起诉材料，法院会按普通民事纠纷直接受理。四川法务
5解答 3.4w浏览
-
劳动纠纷的律师费咋算[律师回复] 按件收费的两类情况，规则明确。 不涉及财产关系的劳动纠纷案件，每件收费区间为3000元到10000元。 涉及财产关系的，按照争议标的额比例分段累计计费。 10万元以下的部分，收费占比6%到8%，最低收费标准为3000元。 10万元到100万元的部分，收费占比4%到5%。 100万元到500万元的部分，收费占比3%到4%。 500万元到1000万元的部分，收费占比2%到3%。 1000万元以上的部分，收费占比1%到2%。 风险代理模式有对应的适用限制。 当事人先支付基础费用，金额区间为1000元到5000元。 案件胜诉或者执行款项到位后，按照实际回款金额的10%到30%比例支付后续费用。 劳动报酬追索、工伤赔偿类案件，禁止采用风险代理模式。 计时收费的适用场景清晰。 每小时收费区间为200元到3000元。 该模式适用于案情复杂的劳动纠纷案件，或者非诉讼类服务，包括仲裁流程指导、法律文书起草等。 律师费用的最终确定存在浮动空间。 收费可以由当事人和代理律师自行协商确定。 不同地区的经济发展水平、代理律师的从业资历，都会直接影响最终的收费标准。绵阳法务
5解答 4.5w浏览 -
年终奖追诉是否存在时间限制[律师回复] 在年终奖的问题上，很多人不知道，年终奖的追诉是有时间限制的，这主要依据劳动争议相关的时效规定。咱先说说在劳动关系存续期间，如果劳动者和用人单位因为年终奖产生了纠纷，那么劳动者去申请仲裁，就不受仲裁时效期间的限制。这意味着，只要你还在这单位干，随时发现年终奖有问题都能去申请仲裁。 但要是劳动关系终止了，就必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。打个比方，你从单位离职了，要是发现年终奖没给够或者有其他问题，就得在这一年之内赶紧去申请仲裁。 时效起算点也很关键，一般是当你知道或者应当知道自己权利被侵害的时候。比如说，单位原本约定好某个时间发年终奖，结果时间到了没发，这时候你就该意识到自己的权利可能被侵害了，仲裁时效也就开始计算了。 在时效期间内，要是你通过协商、申请调解等方式向单位主张自己关于年终奖的权利，或者单位同意履行支付年终奖的义务，仲裁时效就会中断，然后重新开始计算。要是因为不可抗力，像地震、洪水这种没法控制的情况，或者有其他正当理由，导致你没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，等这些原因消除后，时效期间接着算。 另外，除了要注意仲裁时效，对仲裁结果不服去法院起诉也有时限要求，必须在收到仲裁裁决书之日起的规定时间内去法院起诉，不然可能就赢不了官司啦。所以，大家在遇到年终奖问题的时候，一定要多留意这些时间限制。绵阳法务
5解答 3.4w浏览
-
劳动案件终审判决后能不能拿到钱[律师回复] 劳动案件到了终审判决，大家都盼着能顺顺当当拿到应得的钱，可这事儿还真存在不少变数。终审判决一旦下来，那就是具有强制执行力的生效判决，相当于从法律上给对方定下了给钱的义务。 要是对方自觉主动，按照判决履行支付义务，那劳动者就能轻松拿到钱，这是最理想的情况。为啥说必须履行呢？因为法律规定，生效判决那是具有权威性的，当事人不履行可不行。 但要是对方耍赖皮，不主动给钱，劳动者也有办法。可以在规定的时间内向法院申请强制执行。到时候法院就会施展“法力”，查询、冻结对方的银行存款，还能把对方的房子、车子等财产进行查封、扣押、拍卖、变卖，把换来的钱给到劳动者。 不过呢，现实执行起来可没那么容易。有的时候，对方可能真没什么能执行的财产，名下既没存款，也没房没车，就算法院使出浑身解数，也没办法足额执行到位。还有更坏的情况，对方可能会耍心眼，把财产偷偷转移、藏起来，故意逃避执行，这就大大增加了执行的难度。 所以啊，劳动案件终审判决后，劳动者不一定马上能拿到钱。但别慌，通过申请强制执行等法律手段，还是能最大程度保障自己的权益。劳动者在遇到这种情况时，要及时了解相关法律程序，积极配合法院，争取早日拿到应得的报酬。绵阳法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****1503
137****4726
153****7896
