劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业恶意降薪，员工怎样去维护自身权益[律师回复] 企业恶意降薪，员工有多种途径维护权益。 先尝试和企业协商，这是解决争议的优先选择。员工跟企业管理层交流，明确指出降薪没有合法依据，要求恢复原来的工资待遇。同时注意保留沟通记录，像聊天记录、会议纪要等，为后续可能的法律程序做准备。 要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对企业的违法行为展开调查和处理。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，证明企业恶意降薪。 员工还能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依据双方情况进行调解，推动双方达成和解协议。 如果调解不成功，员工可以申请劳动仲裁。要在规定时间内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且附上相关证据。仲裁裁决有法律效力，企业不履行的话，员工可以申请法院强制执行。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自己的合法权益。 员工面对企业恶意降薪，要及时采取合法措施，保留好证据，这样才能有效维护工资权益。绵阳法务
5解答 3.9w浏览 -
员工哺乳期被辞退该如何来维权[律师回复] 女职工在哺乳期能得到法律的特殊保护。要是用人单位没有正当合法的理由，把哺乳期的女职工辞退了，那就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以通过下面几种办法来维权。 第一步可以先和用人单位协商。员工要明确告诉单位，他们的辞退行为是违法的。要是自己还想继续在单位工作，就可以要求单位继续履行劳动合同；要是不想干了，就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 要是协商没有成功，员工还能向劳动监察部门投诉。投诉前，员工得准备好劳动合同、工资条、辞退通知这些相关证据，然后到单位所在地的劳动监察大队去投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并且责令单位改正错误。 最后，员工还可以去提起劳动仲裁。员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，请求仲裁委裁决让用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。四川法务
5解答 3.1w浏览 -
公司通过微信群发降薪通知有没有效[律师回复] 1、公司单纯靠微信群发降薪通知，大多时候是没有效力的。按照《劳动合同法》的说法，单位和员工得商量好了，才能更改劳动合同里写的内容，而且改合同得用书面形式。工资可是劳动合同里挺重要的一项内容，要改工资其实就是修改劳动合同，这得双方商量好，还要用书面形式确定下来才行。 2、微信群发降薪通知，往往达不到书面变更劳动合同的要求。这样发通知，没有体现出员工和单位之间商量的过程，员工可能就是被动收到消息，没办法表达自己心里真实的想法，所以不能算双方就降薪这件事达成了一致。 3、要是员工收到通知以后，用实际行动接受了降薪安排，比如很长时间都按照降薪后的工资标准领钱，也没提反对意见，这种情况下，有可能会被认为是以实际行动默认了降薪，降薪通知可能就会被当成有效。不过，这里面也存在争议，因为实际履行是不是就完全等于双方协商一致，还得看具体情况来判断。 4、在法律层面，公司只通过微信群发降薪通知，大概率没办法产生变更薪资的效力。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，未来对于这类涉及劳动者权益的变更，会更加强调规范和双方的真实意愿表达，企业在处理薪资变更等重要事项时需更加谨慎合规。四川法务
5解答 3.9w浏览
-
公司故意拖一审二审流程怎么处理[律师回复] 公司要是故意拖延一审二审流程，咱们可以这么应对。 一审的时候，公司可能会用提起管辖权异议、申请延期举证、申请鉴定这些办法来拖延。这时候，咱们就得积极收集证据，及时反驳他们不合理的申请。就说管辖权异议，如果明显没事实和法律依据，咱们可以向法院说明情况，让法院尽快做裁定。要是对方申请鉴定，咱们可以审查鉴定是不是必要，鉴定机构有没有资质，保证鉴定程序既合法合理，又不会花太多时间。 二审阶段，公司要是接着拖延，咱们得密切关注案件进展，及时跟法院沟通。如果公司没有正当理由，逾期提交证据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院可以不采纳这些证据，就算采纳，也会对公司进行训诫、罚款。咱们可以提醒法院用这个规则，约束公司的拖延行为。 另外，咱们还能向法院申请加快审理进度，把公司拖延的事儿和给咱们造成的不利影响说清楚。要是公司恶意拖延，让咱们有了额外损失，之后咱们可以要求公司赔偿。整个过程中，咱们得保持冷静，依据法律合理维护自己的权益，保证诉讼程序按法律规定走。绵阳法务
5解答 3.7w浏览
-
工作五年被公司辞退是否有补偿[律师回复] 工作五年被公司辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是由于你自身过错，比如严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损害，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》辞退你，这种情况公司就不用支付补偿。 但要是公司无正当理由违法解除劳动合同，那性质就不一样了。公司得按照经济补偿标准的二倍给你赔偿金。经济补偿是按你在公司的工作年限算的，每满一年给一个月工资。你工作了五年，正常经济补偿是五个月工资，这时候赔偿金就得给十个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司因为法定情形，像依照企业破产法进行重整，或者生产经营困难进行经济性裁员把你辞退，公司要给经济补偿，工作五年能拿五个月工资。还有就是劳动合同到期，公司不续签把你辞退，同样需要按工作年限支付经济补偿，工作五年也是五个月工资。四川法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****9185
158****8812
138****1012
