劳动纠纷 法律问答
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工程偷工减料未损且已收款该怎样处理[律师回复] 工程偷工减料是严重问题，即便没造成实际损害，而且施工方已经收了款，也会违反不少法律法规。下面说说不同责任和应对办法。 行政责任上，按照建设工程质量管理法规，要是施工单位偷工减料，不按设计图纸或技术标准施工，建设行政主管部门能责令其改正，还会按工程合同价款比例罚款。情节严重的，会让施工单位停业整顿，降低资质等级甚至吊销资质证书。 民事责任方面，发包方和承包方签了建设工程合同，偷工减料算违约。发包方可以让承包方无偿修理、返工或改建。要是因此工程逾期交付，承包方得承担逾期责任。要是工程因偷工减料有质量隐患，发包方有权让承包方承担后续维修费用。 刑事责任来说，偷工减料情节严重，符合工程重大安全事故罪构成要件，相关责任人会被追究刑事责任。不过这个罪得造成重大安全事故才行，没造成损害一般不涉及，但后续要是因偷工减料出了事故，还是会被追查。 所以，发包方发现工程偷工减料，先和承包方协商赔偿、整改。协商不成，可向建设行政主管部门投诉，也能通过民事诉讼维权。绵阳法务
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劳动仲裁获赔后，怎样把赔偿金拿到手[律师回复] 1、劳动仲裁拿到赔偿后，要想顺利拿到赔偿金，有这么几个步骤。先看看仲裁裁决书上规定的对方履行赔偿的时间。要是对方在这个时间内主动把赔偿金给了，双方把钱交接好就行。 2、要是对方过了规定时间还没给，劳动者可以去法院申请强制执行。申请之前，得把材料准备好，比如强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件、能证明劳动者身份的材料等。 3、接着，把申请交到有权力处理的法院。通常是被执行人住的地方，或者被执行财产在的地方的基层法院。法院收到申请后，会审查材料，要是符合要求就会立案。 4、法院立案后，就会采取行动，去查被申请人的银行存款，把这些存款冻结或者划走，也会去查封、扣押、拍卖、变卖被申请人的财产。法院还能要求被执行人报告现在以及收到执行通知前一年的财产情况。如果被执行人不老实报告或者故意说谎，法院会根据情况轻重，对被执行人或者他的法定代理人、相关单位的负责人或者直接负责人员进行罚款、拘留。在这个过程中，劳动者要积极和法院配合，把自己知道的被执行人的财产信息告诉法院，这样才能更快拿到赔偿金。内江法务
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两人不加班被告上法庭怎么判[律师回复] 两人不加班被诉至法庭，法院判决要根据具体情况来定。 法律规定，用人单位安排加班得和劳动者协商，还得遵循相关规定。要是用人单位违反法律强制劳动者加班，劳动者有权利拒绝。这种情况下，用人单位起诉劳动者不加班，法院一般不会支持其诉求。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》保障劳动者休息休假权利，规定用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。 不过，如果是特殊原因导致的加班且符合法律规定，比如发生自然灾害、事故需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路等要及时抢修等。劳动者没正当理由拒绝加班，还让用人单位遭受重大损失，用人单位起诉要求劳动者赔偿，法院可能会结合实际损失、劳动者过错程度等，判定劳动者承担部分或全部赔偿责任。但在实际中，用人单位得对损失和因果关系进行举证。 给劳动者的建议是，遇到强制加班可拒绝，维护自身合法权益；给用人单位的建议是，安排加班要合法合规，出现问题要注意收集证据。绵阳法务
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若公司开除你，赔偿是否按底薪算[律师回复] 公司开除员工，赔偿不是按底薪算的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，公司就给员工支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是员工应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。 要是公司违反规定解除或终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 由此可见，公司开除员工的赔偿是按员工平均工资来算的，而不是底薪，这样能更全面体现员工的劳动价值和收入水平，保障员工的合法权益。要是员工和单位就赔偿问题协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。绵阳法务
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劳动派遣直接跑路会不会被追究[律师回复] 在劳务派遣里，劳动者可不能说走就走，直接跑路可能要担责。 劳务派遣涉及三方，劳动者和劳务派遣单位签劳动合同，和用工单位是劳务用工关系。劳动者要是直接跑路，就违反了和劳务派遣单位的合同约定，属于违约行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得按合同干活。这违约行为会让劳务派遣单位有损失，像重新招人、培训新人的费用等，劳务派遣单位能要求劳动者赔偿。 对用工单位来说，劳动者突然离开，会打乱正常生产经营，导致工作延误、业务受损。用工单位会按照和劳务派遣单位的协议，让劳务派遣单位担责，而劳务派遣单位担责后，就会找劳动者追偿。 另外，要是劳动者工作中接触到用工单位的商业秘密，直接跑路可能造成泄密，要承担法律后果。 所以，劳动者碰到问题别冲动跑路，应通过合法途径处理，避免给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。四川法务
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