劳动纠纷 法律问答
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工厂试用期请假遭辞退该怎么赔偿[律师回复] 工厂在试用期因为员工请假就将其辞退，赔偿情况得分不同情形来判断。 要是员工请假是按照公司规定的流程来的，请假理由也合情合理，工厂却没有正当原因就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是可以要求赔偿的。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资作为经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是说员工能拿到一个月工资的赔偿金。 但如果工厂能拿出证据，证明员工不符合录用条件，像是请假耽误了工作进度，或者违背了工厂试用期的重要要求等，这种情况就属于合法解除，工厂不用支付赔偿。不过，工厂得自己拿出证据，证明解除劳动合同是有充分合理依据的。 要是员工遇到工厂违法辞退的情况，不用慌。可以先和工厂商量赔偿的事；要是商量不成，员工既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。内江法务
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如何证实是被单位开除的情况[律师回复] 如果要证实自己被单位开除，可以从以下这些方面收集证据。 书面材料是很重要的一类。单位给你开的解除劳动合同通知书就像一张“判决书”，上面会清楚写着为啥和你解除劳动关系，具体是从哪天开始解除的等重要信息。要是单位通过公告或者通告的形式宣布开除你，这些纸质的东西也能当作证明，相当于有了官方的说法。 沟通记录也不能忽视。你和单位领导、人力资源部门人员聊开除这件事的微信、短信等聊天内容，能看出单位是不是有开除你的想法，当时是怎么说的。要是你们通过电话说的，记得把通话录下来。录音里得让人清楚知道对方是谁，还有到底为啥要开除你，就像给事情留个“声音档案”。 工作交接相关的证据也有用。要是单位让你做工作交接，交接清单、交接时候发的邮件等，都能从侧面证明单位和你解除了劳动关系。毕竟一般只有解除关系了才会这么做，就好像一场戏演完了要收拾道具一样。 同事的证言也别小瞧。知道你被开除情况的同事，可以让他们写个证人证言。之后要是需要仲裁或者打官司，他们可能还得到场说清楚当时的情况。 还有工资发放记录也能帮忙。要是单位没理由就不给你发工资了，再结合其他证据，也能在一定程度上说明你被开除了。 法律建议：在收集证据过程中要保证证据的真实性和合法性，不能造假。收集到的证据最好保存好原始载体，比如聊天记录的手机、录音的设备等。要是不确定某种证据是否有用，也可以咨询专业的律师。四川法务
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工伤期间上班，工资该按什么方式算[律师回复] 工伤期间上班，工资怎么算？主要分两种情况。 如果在停工留薪期内上班，职工受工伤需要暂停工作治疗，这期间原工资福利待遇不变，单位要按月支付。即便职工在此期间上班，不仅要正常给其发工作工资，停工留薪期工资也不能停，职工能拿到双份工资。这是因为法律规定职工有停工休息并拿工资的权利，职工自愿上班，单位不能剥夺停工留薪待遇。 要是停工留薪期结束后上班，工伤职工评定伤残等级，原待遇停发，开始享受伤残待遇。之后正常上班，工资就按劳动合同和单位薪酬制度算，一般会参考工作岗位、内容和绩效来定工资数额。 职工一定要注意保留好相关证据，像考勤、工资发放记录等，预防和单位在工资上产生纠纷。要是出现争议，也不用慌，可以先协商，协商不成还能调解、仲裁，实在不行就去法院提起诉讼。绵阳法务
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用企业微信申请离职有无法律效力[律师回复] 很多人关心用企业微信申请离职有没有法律效力。答案是有的。根据《中华人民共和国民法典》，像电子数据交换、电子邮件这类能把内容有形展现，还能随时调取查用的数据电文，都算书面形式。企业微信聊天记录就属于电子数据，自然也能认定为书面形式。 要是员工在企业微信上清楚表达了离职意愿，内容明确稳定，那就符合书面通知的要求。比如员工说“我正式提出离职，X时间办理离职手续”，这种一般会被认定是有效的离职通知。 但为了避免以后产生纠纷，员工要保留好企业微信申请离职的记录，像聊天页面、发送时间这些信息都得留着。企业这边，收到员工离职申请后要及时回应和处理。双方都得按照法定程序完成离职手续，这样才能保障各自的权益。四川法务
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怎样让员工不交接还能快速离职[律师回复] 咱从法律方面来说，员工不交接工作就匆匆离职，这既不符合法律要求，也违背职业道德。这种行为很可能让企业遭受损失，比如工作衔接不上、重要信息丢失等，企业是有权利追究员工法律责任的。不过要是真有特殊情况得快速离职，下面这些合法途径可以参考。 要是想快速处理离职，企业和员工可以商量着一致解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位跟劳动者商量好了，就能解除劳动合同。企业和员工好好沟通，尊重员工想法，把离职时间、补偿这些事儿都谈妥，然后签个解除劳动合同协议，这样就能快速走完离职流程。 要是员工有严重违反单位规章制度的情况，企业也可以按照规定解除劳动合同。企业得有明确的规章制度，而且得让员工都知道，同时把员工违规的证据保存好，免得之后有法律方面的麻烦。比如说员工连续旷工好几天，这种明显违反规定的行为，企业可不能坐视不管。 不交接就离职大概率会引发法律纠纷，所以企业处理员工离职问题，一定要合法合规，这么做既能保障企业自己的合法权益，也能维护员工的正当利益。像日常工作中就要完善制度，把各项规定都明确清楚，出现问题也能及时应对，减少不必要的麻烦。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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